تم تأسيس قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) في عام 1993 لحماية الموظفين الذين يعانون من ولادة أو تبني طفل أو حالة صحية خطيرة إما لأنفسهم أو لأحد أفراد العائلة المقربين. وتوفر الإجازة ، إذا تمت الموافقة عليها ، ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة لموظفي الشركات التي تضم 50 شخصًا على الأقل داخل دائرة يبلغ نصف قطرها 75 ميلاً. قد يتم أخذ الإجازة دفعة واحدة أو بشكل متقطع ، وتكون المبادئ التوجيهية لإدارة إجازة FMLA معقدة للغاية.
حقوق صاحب العمل والمسؤوليات
أرباب العمل الأكثر إبلاغ الموظفين من حقوقهم FMLA في غضون خمسة أيام من الغياب. بعد الحصول على وثائق الطبيب للحصول على FMLA ، طلب ، صاحب العمل ثم خمسة أيام لرفض أو قبول الطلب. إذا لم يقم الموظف بإعادة نموذج FMLA ، فقد يتم إنهاؤها بسبب الغياب المفرط. إذا لم يعد الموظف من إجازة FMLA محددة في الوقت المحدد ، يجوز لصاحب العمل اتخاذ إجراء لإنهاء الموظف ، حسب الظروف. لا يجوز إنهاء الخدمة للموظف الذي لم يرحم إلا إذا استنفد الموظف إجازة الإجازة التي تبلغ مدتها 12 أسبوعًا خلال السنة التقويمية وما زال يتراكم الغياب. إذا لم يعمل الموظف على 1250 ساعة في السنة التقويمية السابقة ، فلن تكون مؤهلة للحصول على FMLA في السنة التقويمية التالية.
حقوق الموظف والمسؤوليات
الموظفون الذين يطلبون إجازة FMLA لديهم 15 يومًا لتقديم وثائق مرضهم أو طلب التبني. من خلال عدم تقديم الوثائق الكافية ، قد يخسر الموظفون أهليتهم للحصول على FMLA وقد يتم إنهاؤها على أساس الغياب المفرط. يمثل الحمل استثناءًا للمبدأ التوجيهي المذكور أعلاه. يمكن لأصحاب العمل الذين هم على علم بحمل الموظف أن يقدموا FMLA بالنيابة عن الموظف الذي يعود إلى اليوم الأول من الغياب. يجب على الموظفين تقديم الوثائق المناسبة للأمراض خلال الفترة الزمنية المحددة.
الاستثناءات من FMLA
الموظفون الرئيسيون ، أو الموظفون الذين يحصلون على مرتبات ضمن أعلى 10٪ من نطاق رواتب الشركة ، قد يحرمون قانونًا إجازة FMLA إذا أظهرت المنظمة أن هذا الموظف "مفتاح" لوظيفة المنظمة. كصاحب عمل ، قد يؤدي رفض هذه الطلبات إلى نتائج عكسية. ومع ذلك ، يسمح القانون لهذا الاستثناء على وجه الخصوص. لا يشمل هذا الاستثناء حالة الموظف "الرئيسي" ، ويضمن العاملون الرئيسيون الذين يصبحن حوامل الحماية من قبل FMLA.
الاعتبارات
FMLA هو قانون معقد ويجب على أصحاب العمل الانتباه بشكل خاص لتتبع طلبات وأوراق FMLA. إذا كانت طلبات FMLA غير موثقة ومدارة بشكل صحيح ، فإن صاحب العمل مسؤول بشكل حتمي. حكمت المحاكم عموما لصالح الموظفين في قضايا FMLA. يتوفر التدريب على FMLA من خلال كل من المؤسسات الخاصة والعامة وينصح به بشدة للمنظمات الخاضعة لسيطرة FMLA.
