لا يحظر على صاحب العمل في ولاية كاليفورنيا من وجود موظفين يعملون على مدار 24 ساعة. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعمل 24 ساعة ، هناك بعض المزايا المطلوبة التي يجب أن يتلقاها ، مثل العمل الإضافي وفترات الراحة وفترات الوجبات.
متأخر، بعد فوات الوقت
إذا كان الموظف مطالبًا بالعمل على مدار 24 ساعة ، يجب أن يتقاضى أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل التي يتجاوز ثماني ساعات. خلال الساعات الثماني الأولى من العمل ، يُطلب من الموظف الحصول على سعرها العادي بالساعة. من الساعة الثامنة وحتى الساعة الثانية عشرة ، يجب أن تحصل على وقت ونصف سعر الساعة. يجب أن يتم تعويض ساعات العمل في التحول الذي يتجاوز 12 ضعف بمعدل الساعة العادية.
فترات الوجبة
يجب أن يتلقى الموظفون الذين يعملون في نوبات على مدار 24 ساعة وجبتين على الأقل لمدة لا تقل عن 30 دقيقة كل 12 ساعة. يجب على صاحب العمل السماح للموظف أن يعفى من جميع الواجبات خلال هذه الفترة وجبة. لا يشترط على صاحب العمل أن يدفع للموظف لفترات الوجبات ، ما لم يطلب من الموظف البقاء في المبنى.
فترات الراحة
يجب على أصحاب العمل في كاليفورنيا السماح للموظفين بأخذ فترة راحة لمدة 10 دقائق خلال كل أربع ساعات من العمل في أي وقت. بموجب قانون العمل في كاليفورنيا ، تعتبر فترات الراحة وقت العمل ؛ لذلك ، يجب على صاحب العمل دفع الموظف عن كل فترة راحة.
