ﻻ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤُﻌﻔﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ دﻓﻊ أﺟﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻟﺔ يجب على معظم الشركات الالتزام بقواعد FLSA إذا كان لديها موظفان أو أكثر وتوليد أكثر من 500،000 دولار في الإيرادات السنوية ، أو إذا كان موظفوها يشاركون في التجارة بين الولايات. يعفى بعض العمال من قواعد العمل الإضافي لأنهم لا يحكمهم قانون العمل المحلي ، بما في ذلك العديد من عمال المسرح وسائقي الشاحنات والعمال الزراعيين وعمال السكك الحديدية. يمكن إعفاء العمال الذين يعملون بأجر أو كل ساعة في إطار FLSA.
معفى الموظفين المعتمدين
الفئة الرئيسية من الموظفين المعفيين من قواعد العمل الإضافي هي عمال محترفون وموظفون تنفيذيون وإداريون يحصلون على 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع. وعادة ما يتم إعفاء عمال المبيعات الخارجيين أيضًا ، وكذلك العمال غير اليدويين الذين يحصلون على 100،000 دولار سنويًا على الأقل.
وتشمل أمثلة الموظفين المعفيين ذوي الرواتب موظفون في مجال الأعمال ، ومبرمجون كمبيوتر ، ومهندسون ، ومهندسون معماريون ، ورجال دين ، ومحاسبون وممرضون مسجلون. غالبا ما تتطلب المهن المعفاة تعليمًا متقدمًا أو على مستوى الدراسات العليا.
إعفاء كل ساعة
يعفى بعض الموظفين كل ساعة من قواعد العمل الإضافي بسبب الطبيعة المهنية لعملهم. للتأهل ، يجب أن يكونوا على الأقل 27.63 دولار في الساعة. على سبيل المثال ، يتأهل المتخصصون في مجال الكمبيوتر كل ساعة ، مثل المبرمجين ومهندسي البرامج ، للإعفاء إذا كانوا يكسبون الحد الأدنى على الأقل في الساعة. من ناحية أخرى ، لا يتم إعفاء الممرضات المسجلات كل ساعة.
بعض الموظفين الموسميين ، مثل أولئك الذين يعملون في الحدائق الترفيهية ، معفون أيضًا من قواعد العمل الإضافي.
