تشير الساعات التراكمي في سياق الأعمال أو الموارد البشرية ببساطة إلى مجموع الساعات. وقد يشير إلى إجمالي ساعات العمل التي يتم إجراؤها من قِبل تقسيم الموظفين الذين ترغب في تخطيط رواتبهم ، أو قد يكون حسابًا لموظف فردي لمعرفة ما إذا كان الموظف مؤهلاً لزيادة أو زيادة في الأجور. في كثير من الأحيان ، بالنسبة للموظفين غير المتفرغين ، سيتم تخفيض الحد الأدنى للأهلية بما يتناسب مع النسبة المئوية لساعات العمل بدوام كامل. (على سبيل المثال ، قد يحتاج الموظف نصف الوقت إلى 50 بالمائة من الساعات التراكمية لموظف بدوام كامل لتلقي مكافأة).
العناصر التي ستحتاجها
-
آلة حاسبة
-
سجلات الوقت
حدد عدد السكان لحساب ساعات العمل التراكمية إذا لم يكن فردًا. قد يكون هذا قسمًا أو فريق إنتاج ، على سبيل المثال. حدد أيضًا الفترة الزمنية التي ستحللها ، سواء كانت ربعًا أو سنة تقويمية أو أي فترة أخرى.
راجع سجلات الوقت للفرد أو الأفراد الذين تحسب لهم الساعات التراكمية معًا ، ثم أضف مجموع ساعات العمل لكل ساعة.
أضف الإجماليات لكل فرد معًا للحصول على إجمالي ساعات العمل التراكمية. على سبيل المثال ، إذا كان موظفو فريق الإنتاج لديك يعملون 120 ساعة و 135 ساعة و 130 ساعة حتى هذا الربع ، فإن ساعات العمل التراكمي تصل إلى 385 ساعة.
