كيفية حساب رسوم الموظف لمدفوعات كوبرا

تتيح التغطية الصحية المستمرة لـ COBRA للموظفين السابقين المؤهلين الفرصة للاستمرار في تغطيتهم بموجب خطة الرعاية الصحية لمجموعة أصحاب العمل السابقة. وستكون الأقساط أعلى بشكل ملحوظ بالنسبة للموظف السابق لأنها ستدفع لكل من حصته وحصة أعماله من قسط التأمين ، بالإضافة إلى رسوم إدارية. على الرغم من أن قسط تكلفة COBRA يمكن أن يكون مكلفًا ، إلا أنه من المرجح أن يكون أقل بكثير مما لو اشترى المؤمن عليه بوليصة تأمين صحي في السوق المفتوحة.

أدخل مقدار جزء الموظف من القسط في الحاسبة. على سبيل المثال ، إذا كان جزء الموظف من العلاوة هو 100 دولار ، فأدخل "100" في الآلة الحاسبة.

إضافة جزء صاحب العمل من قسط إلى آلة حاسبة للحصول على قسط التأمين. على سبيل المثال ، إذا كان جزء صاحب العمل هو 200 دولار ثم 100 دولار + 200 دولار = 300 دولار.

أضف الرسم الإداري للخطة بنسبة اثنين بالمائة. في المثال أعلاه ، 300 دولارًا أمريكيًا × 0.02 = 6 دولارات أمريكية ، لذا سيكون إجمالي الأقساط 300 دولار + 6 دولارات أمريكية = 306 دولارًا. هذا هو المبلغ الذي يجب دفعه للموظف من أجل مدفوعات كوبرا.

نصائح

• الرسوم الإدارية للخطة اختيارية. يمكنك اختيار فرض رسوم مخفضة أو لا شيء على الإطلاق. إذا كان الموظف السابق يحصل على تمديد الإعاقة لمدة 11 شهرًا ، فيمكن أن يصل إلى 150٪ من قسط التأمين ، بما في ذلك الرسوم الإدارية. في المثال أعلاه ، 150 في المائة من 300 دولار هو 450 دولارًا.