هل سبق لك أن دخلت إلى مكتب وشعرت بأجواء غريبة؟ ربما يكون الأمر هادئًا للغاية ، ورؤساء كل شخص يسيرون كما لو كانوا خائفين من الوقوع في المشاكل. أو ربما كان لديك تجربة عكسية. ربما قمت بزيارة مكتب جديد والناس يمزحون في كل مكان وجولي ، يجتمعون في مجموعات مع أجهزة الكمبيوتر المحمولة ويدردشون حول القهوة في غرفة الاستراحة.
حسنا ، كل من هذه المشاعر تسمى "المناخ التنظيمي".
ماذا يعني مصطلح "المناخ التنظيمي"؟
مناخ المنظمة هو مفهوم البيئة ، سواء من قبل الغرباء أو من قبل الأشخاص الذين يعملون في المنظمة. يمكن خلق المناخ من قبل رئيسه. كما أنه يغذي الأحداث التي تحدث في المكتب ، أو من قبل الأشخاص الذين يعملون هناك وكيف يتفاعلون مع الأشياء. المناخ يمكن أن يتغير. قد يتغير ببطء مع مرور الوقت إذا كان هناك قيادة جديدة ، على سبيل المثال. أو يمكن أن تتغير بسرعة بسبب حدث غير متوقع ، مثل وفاة زميل في العمل.
ثقافة مقابل المناخ
ثقافة المؤسسة ، من ناحية أخرى ، تتضمن القيم والسلوكيات التي تعطي المكتب ذلك الشعور المعين. تشمل الثقافة القواعد غير المكتوبة للمنظمة ، والمعتقدات المشتركة ، وقيم العمال وقادة الشركة. يشعر المرء عندما تكون داخله ، لكن الشخص الخارجي الذي يسير في المكتب لن يلتفت بالضرورة إلى الثقافة على الفور ، كما هو الحال مع المناخ التنظيمي.
من السهل الحصول على الثقافة والمناخ المرتبك. كلتا الأفكار متداخلة ، ويميل المرء إلى التأثير وإطعام الآخر. كما ذكرنا ، يمكن أن يتغير المناخ بسرعة بسبب حدث ما. ومع ذلك ، فإن الثقافة تأخذ وقتًا للتطور. إذا أراد رئيسه تغيير الثقافة ولديه عدد قليل من أحداث الترابط مع فكرة أن هذا سيوفر تحولًا في الثقافة ، فمن المرجح أن يشعر بخيبة أمل. قد يتغير المناخ خلال هذه الأحداث وبعدها ، لكن الثقافة ستستغرق وقتًا أطول للتحول.
تعريف مسح المناخ
عادة ما يكون المسح المناخي عبارة عن استبيان مجهول يستجوب الموظفين حول شعورهم ببيئة عملهم. هذه الاستطلاعات يمكن أن تكون مفيدة لقيادة الشركة لأنها نافذة على الطريقة التي تقوم بها الشركة فيما يتعلق بالتواصل مع الموظفين ، والدفع ، والعلاج ، الخ. يمكن أن تكون المسوحات المناخية مؤلمة في بعض الأحيان للقيادة ، لكنها أداة مهمة إذا كانت الإدارة مهتمة بتحسين مناخ المنظمة.
