يقيس رقم السنة ، أو حتى تاريخه منذ بداية العام ، النسبة المئوية للقوة العاملة في الشركة التي تم استبدالها حتى الآن في السنة. نظرًا لأنك تحتاج إلى سجلات موظفي الشركة لتحديد دوران YTD ، فإنك تحتاج إلى الوصول إلى هذه الملفات ، والتي قد لا تكون متاحة للأشخاص خارج الشركة. كمدير شركة ، فإن تقليل معدل الدوران أمر مهم لأن كل موظف جديد يتطلب تكاليف إضافية للتدريب. معدل دوران YTD هو الإجمالي الحالي ، مما يعني أنه سيتغير مع مرور العام.
إضافة عدد الموظفين في بداية العام إلى عدد الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم حتى الآن خلال العام. على سبيل المثال ، إذا بدأت الشركة بـ25 عاملاً وأضفت خمسة عمال جدد ، فستضيف 25 زائد 5 للحصول على 30 عاملاً.
قسمة عدد الموظفين الذين غادروا الشركة لأي سبب ، مثل الإنهاء أو التقاعد ، من خلال نتيجة الخطوة 1. هنا ، إذا غادر ثلاثة موظفين ، فستقسم 3 إلى 30 للحصول على 0.1.
اضرب النتيجة 2 في 100 للعثور على دوران YTD معبرًا كنسبة مئوية. هنا ، سوف تتضاعف 0.1 في 100 للعثور على معدل دوران YTD سيكون 10 في المئة.
