توظيف توظيف مجموعة متنوعة من الخيارات للعثور على المرشحين للوظائف المحتملة عند وجود فرص العمل. يجمع موظفو التوظيف بين أساليب التوظيف التقليدية ، مثل إعلانات الصحف أو وكالات التوظيف ، مع الأساليب الحديثة ، مثل التوظيف عبر الإنترنت. تقدم الإنترنت خيارات جديدة لمندوبي التوظيف الذين يبحثون عن مرشحين مؤهلين لملء الوظائف المفتوحة. يتنقل المزيد من الباحثين عن عمل في مجالس الوظائف عبر الإنترنت للعثور على فرص عمل تناسب مجموعات مهاراتهم. مع زيادة جهات التوظيف لاستخدامها للإنترنت ، فإنها تحتاج إلى النظر في نقاط القوة والضعف لهذه التكنولوجيا.
اختيار زيادة
تنطوي إحدى نقاط توظيف الإنترنت على زيادة اختيار المرشحين للوظائف. الإنترنت تصل إلى الناس حول العالم. ومع زيادة عدد الأشخاص الذين يرون إعلانات الوظائف ، يتم تطبيق المزيد من المرشحين المؤهلين. إعلانات الوظائف لم تعد تواجه القيود الجغرافية المفروضة من خلال التجنيد في الصحف المحلية أو مع وكالات التوظيف المحلية. ومع تقدم مزيد من المرشحين للحصول على وظائف مفتوحة ، يستفيد القائم بالتوظيف من مجموعة أكبر من المرشحين. يختار المجند المرشح الأكثر تأهيلاً من المجموعة الكاملة للمتقدمين.
الفحص التلقائي
قوة أخرى من توظيف الإنترنت ينطوي على استخدام التكنولوجيا لفحص المتقدمين. العديد من المتقدمين يفتقرون إلى المؤهلات اللازمة لأداء مسؤوليات الوظيفة. يحتاج الموظفون إلى فحص المتقدمين للتركيز على الأشخاص المؤهلين للحصول على المنصب. التوظيف عبر الإنترنت يمكّن المجند من برمجة البرنامج للقضاء على المرشحين الذين يفتقرون إلى الحد الأدنى من المؤهلات. ثم يتلقى المجند قائمة فقط المرشحين الذين يستوفون المؤهلات الدنيا. يتم حذف العملية اليدوية لمراجعة وفحص كل مقدم طلب.
مرشحات جيدة تنزلق من خلال الشقوق
ضعف التوظيف عبر الإنترنت ينطوي على فقدان المرشحين الجيدين نتيجة لهذه التكنولوجيا. بعض الباحثين عن عمل المؤهلين يفتقرون إلى الوصول إلى الإنترنت ولا يستجيبون أبدًا لإعلانات الوظائف عبر الإنترنت. يضيع المجند الفرصة للنظر في هؤلاء المرشحين. المرشحون الآخرون يفتقرون إلى المؤهلات التعليمية ، ولكن يجلبون مؤهلات الخبرة الحياتية. تلغي برامج الفحص التلقائي هؤلاء المرشحين لأنهم لا يستوفون المعايير التعليمية الدنيا.
رد فعل ساحق
وينشأ ضعف آخر في التوظيف عبر الإنترنت عن العدد الهائل من الردود على نشر الوظائف. يمكن للمتقدمين للوظائف من جميع أنحاء العالم الوصول إلى وظيفة النشر.عند تطبيق هؤلاء المتقدمين ، فإنهم يجلبون الاحتمال لمجموع كبير من المرشح الذي لا يطاق. يواجه المجند مهمة المراجعة اليدوية لكل مرشح لتحديد المرشحين للنظر في عملية المقابلة.
