تمنح الشركات أحيانًا جوائز الأسهم وخيارات الأسهم لموظفيها كمكافأة. ترتبط قيمة هذه الاستثمارات بقيمة أسهم الشركة. يجوز للشركة إرفاق متطلبات للموظفين للمطالبة بالقيمة النقدية لهذه الاستثمارات.
القيمة
مع جائزة الأسهم ، تتلقى أسهم الشركة كتعويض. اعتمادًا على نوع السهم ، قد تضطر إلى الانتظار لفترة معينة قبل أن تتمكن من امتلاكه بالكامل. خيار الأسهم ، من ناحية أخرى ، يمنحك فقط الحق في شراء أسهم الشركة في المستقبل بسعر معين. بهذه الطريقة ، يمكنك شراء الأسهم دون سعر السوق إذا ارتفع سعر السهم.
وظيفة
هناك العديد من الأسباب الرئيسية التي تجعل الشركات تمنح جوائز الأسهم وخيارات الأسهم لموظفيها ، وفقا لجامعة نيويورك. تقديم هذه الحوافز يتوافق مع مصالح المساهمين وموظفي الشركة. نظرًا لأنك تستفيد إذا زادت قيمة السهم ، فقد تحاول جاهدة زيادة ثروة الشركة إلى أقصى حد. إن منح جوائز الأسهم وخيارات الأسهم بدلاً من النقد يقلل أيضًا من نفقات الشركة ويولد فوائد ضريبية. ونظرًا لأن هذه التعويضات غالبًا ما تأتي مع متطلبات معينة ، غالبًا ما تستخدمها الشركات لتشجيع الموظفين على البقاء لفترة أطول مع الشركة.
المتطلبات
من المتطلبات الشائعة لجوائز الأسهم وخيارات الأسهم أن تعمل لدى الشركة لمدة لا تقل عن عدة سنوات. بعد فترة الاستحقاق هذه ، يمكنك حينها المطالبة بالقيمة المالية لجوائز الأسهم وخيارات الأسهم. هذا يشجع الموظفين على البقاء مع الشركة. عليك أيضا دفع الضرائب على أي مكاسب تكسبها من جوائز الأسهم وخيارات الأسهم.
الاعتبارات
إن خيار الأسهم يحمل في طياته أرباحًا كبيرة إذا ارتفع سعر السهم ، ولكنه يحمل أيضًا خطر أن تصبح خياراتك عديمة القيمة إذا انخفض سعر السهم. أيضا ، عليك أن تنفق المال لاستخدام خيار شراء الأسهم. مع جائزة الأسهم ، لا يتعين عليك إنفاق أي أموال للحصول على الأسهم. حتى أن سعر السهم ينخفض ، فإن جائزة الأسهم لا تزال تستحق شيئا. ومع ذلك ، فإن جوائز الأسهم توفر فرصة أقل لكسب الأرباح ، لأن معظم الشركات تمنح عددًا أقل من جوائز الأسهم مقارنة بخيارات الأسهم ، وفقًا لـ "يو إس إيه توداي".
