واحدة من أفضل الطرق لضمان بقاء موظفيك راضين عن وظائفهم هي تقديم برامج تقدير وتقدير الموظفين. تكرم العديد من الشركات موظفًا في الشهر ، شخصًا يتفوق في عمله اليومي أو يميز نفسه عن غيره من الموظفين الآخرين. يمكن أن يكون الموظف في الشهر جلب كل شيء من التقدير العام إلى الجوائز والامتيازات ، ولكن هناك بعض الصفات التي تبحث عنها معظم الشركات عند القيام بالتعيين.
نصائح
-
الشركات حرة في تحديد معايير "موظف الشهر" الخاصة بها ، ولكن معظم البرامج مبنية على أداء العمل والالتزام والاتساق والميل الإضافي.
يفوق التوقعات
الموظف في الشهر بشكل عام هو شخص يتجاوز توقعات وظيفته. إنها تصل في الوقت المحدد ، وتعمل نوبتها بأكملها وتبقى في وقت متأخر إذا لزم الأمر لإكمال المهام المعينة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. إن مجرد القيام بعملك لا يكفي.إن العثور على طريقة أفضل أو أكثر فعالية لإكمال مهمة ما ، أو التطوع لإكمال مشروع لا يريد أي شخص آخر القيام به ، يمكن أن يؤدي أيضًا إلى مزيد من الاعتراف. إن توقع المشاكل قبل حدوثها ، واتخاذ خطوات لتفاديها ، هو سبب شائع يربح فيه الموظف الموظف في تعيين الشهر.
تلبية معايير محددة
في بعض الحالات ، يكون اسم موظف في الشهر نتيجة لإجراء معين. يمكن التعامل مع حالة الطوارئ أو المواقف الصعبة دون طلب أو تقديم حل لمشكلة ما. بعض الشركات لديها معايير محددة وملموسة لموظف الشهر ، مثل جعل معظم المبيعات أو الهبوط أكثر العملاء الجدد. يمكن أن تتغير المعايير على أساس شهري ، حيث تعمل الشركة نحو تحقيق أهدافها ، شريطة أن يكون الموظفون على دراية بالمعايير المطلوبة للشهر التالي. على سبيل المثال ، شهر واحد يمكن أن يكون الموظف في الشهر هو الشخص الذي يملك أعلى أرقام مبيعات ، بينما في الشهر التالي يمكن أن تذهب الجائزة إلى الموظف الذي باع معظم المنتجات المعينة.
الاتساق هو مفتاح
بعض الموظفين من برامج الشهر مكافأة التناسق. إذا كنت تحيي العملاء دائمًا بابتسامة واتخذوا عناية إضافية للتأكد من رضا عملائك ، فيمكنك الحصول على الجائزة. من خلال إظهار موقف إيجابي ، فإن العمل نحو أهداف الفريق ووضع اهتماماتك الخاصة جانباً يمكن أن يربحك بالاعتراف. في بعض الأحيان ، مجرد إظهار المثابرة والالتزام ببذل قصارى جهدك في مواجهة العقبات الساحقة يمكن أن يؤدي إلى أن يكون الموظف في الشهر.
ليس شعبية المسابقة
أحد الانتقادات الرئيسية لموظفي جوائز الشهر هو أن الجوائز تُمنح على أساس شخصي ، وغالباً ما تتحول إلى مسابقة شعبية من هو الشخص المفضل لدى الرئيس. تتم إزالة بعض الذاتية عندما تكون المعايير قائمة على الهدف ، ولكن في الشركات التي يتم فيها تعيين الفائز بالترشيح والتصويت ، يمكنك زيادة فرصك في أن يتم تسميتك موظفًا في الشهر عن طريق بذل جهد للتوافق مع زملائك في العمل الحفاظ على موقف إيجابي.
