كيف تبدأ جائزة موظف الشهر. غالباً ما تتعطل برامج "موظف الشهر" (EOM) بعد وقت قصير. اللوحة في البهو تذهب لأشهر دون تحديث ، ترشيحات ترفض وفي النهاية تخفيضات أخلاقية للموظف. اعمل على تنظيم برنامج EOM الذي يسهل الحفاظ عليه ويشجع الإنصاف ، ويحسن المعنويات دون مشاعر المحسوبية.
إشراك الموظفين في وضع معايير المشاركة في البرنامج. حدد المدة التي يجب توظيف الفرد فيها حتى يكون مؤهلاً للحصول على EOM.
اختر تاريخًا كل شهر لتحديد EOM. ضع اسم جميع الموظفين المؤهلين في قبعة (أو قدح قهوة) وارسم اسمًا واحدًا.
إخطار الفرد بأنها موظفة الشهر. تشمل شهادة الجائزة بالإضافة إلى قائمة مزايا الشرف. تقديم إعلان في النشرة الإخبارية الموظف ونشر التحديد على لوحة نشرات المجتمع.
إنشاء قائمة من الامتيازات لموظف الشهر. تضمين الاقتراحات المقدمة من قبل الموظفين. اسمح لـ EOM بتسمية يوم إضافي في الشهر "يومًا عاديًا". رتب للمشرف أن يأخذ EOM لتناول الغداء يومًا ما.
اجعل الموظفين يصوتون عن طريق الاقتراع للحصول على أفضل مزاياهم من 5 إلى 10. الإعلان عن أفضل الخيارات بعد الاقتراع. توزيع التفاصيل المطبوعة لجميع الموظفين.
إنشاء لوحة إعلانات خاصة أو عرض حالة تعرض فيها EOM صوره وتذكاراته حتى يتمكن الآخرون من التعرف عليه بشكل أفضل. تأكد من مسح EOM الحالي للمساحة قبل تحديد EOM التالي.
قم بوضع بعثة مراقبة الانتخابات مسئولة عن جمع الموظفين لتحديد EOM القادم. امنح وقتًا لهذا النشاط في اليوم الأخير أو اليوم الأول من الشهر. استبعاد أسماء الفائزين السابقين لفترة متفق عليها.
نصائح
-
للحصول على الجوائز غير النقدية ، فكر في مكان رئيسي لوقوف السيارات لهذا الشهر ، أو استراحة إضافية كل يوم ، أو غداء مطول يومًا في الأسبوع أو ترك العمل مبكرًا خلال شهر الجائزة.
