الغرض من القيادة هو التأثير وتوجيه الأفراد والمنظمات نحو هدف مشترك. ينجح القائد إذا استطاع إقناع المتابعين بالثقة في قدراته ورؤيته. يمتلك قادة السمات سمات شخصية مثل الأخلاق والمعتقدات والذكاء والانبساط ، مما يجعل من السهل عليهم اكتساب الاحترام وتولي أدوار قيادية. عادة ما يشار إلى هؤلاء القادة على أنهم قادة مولودين. ومع ذلك ، يكتسب معظم القادة المعرفة والمهارات لغرض توجيه الآخرين نحو النجاح. يشار إلى هؤلاء القادة كزعماء عملية لأنهم يشاركون باستمرار في الأنشطة التعليمية لتحفيز الآخرين والوصول إلى الأهداف. يمكن تعلم مهارات القيادة الجيدة من قبل أي شخص.
كن خبيرا في وظيفتك. سيكون من الصعب إقناع الآخرين بالثقة في قيادتك إذا كنت تفتقر إلى المهارات اللازمة لأداء ناجح. خذ دروس تثقيف نفسك في جميع جوانب عملك. سيساعدك هذا على كسب احترام متابعيك.
التواصل رؤيتك. تساعد الرؤية الواضحة متابعيك في معرفة ما يحتاجون إلى فعله تمامًا وسيزيلون الارتباك. اشرح كيف يساهم كل فرد في النجاح الكلي للشركة.
فهم الطبيعة البشرية ومعالجة الاحتياجات الفردية. القادة يهتمون حقا بالأشخاص الذين يقودونهم. ﻳﻌﺮف أن آﻞ ﻓﺮد ﻳﺘﻄﻠﺐ أﻥﻤﺎط ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ اﻹدارة. على سبيل المثال ، قد يكون هناك دافع لموظف واحد ولكنه قد يفتقر إلى المهارات التقنية. قد يكون موظف آخر من الفنيين من الناحية الفنية ولكن يكافح من أجل إكمال المشاريع في الوقت المحدد. تقييم احتياجات كل فرد لتحديد أفضل الطرق لمساعدتهم على النجاح.
تطوير سمات شخصية جيدة مثل النزاهة والاحترام والتواصل المفتوح وأخلاقيات العمل القوية والإبداع.
اتخاذ قرارات سليمة في الوقت المناسب. استخدم مهارات حل المشكلات والتقييمات لإنجاز المشاريع في الوقت المحدد والحفاظ على تقدم الشركة. عقد اجتماعات منتظمة ، وتحديث فريقك عن حالة المشاريع.
منح الآخرين فرصة للتعبير عن الأفكار والمساهمة بشكل خلاق في نمو الشركة. يوفر القائد الجيد منصة للآخرين للمساهمة والتطوير على المستوى المهني.
