يمكن لأصحاب العمل في كاليفورنيا سن سياسات إلزامية للزي الرسميين لموظفيهم إذا كانت معقولة ولا تثقل كاهل موظفيهم بشكل كبير أو تنتهك حقوقهم في حرية الدين أو تنتهك أي قوانين فيدرالية أو قوانين مناهضة للتمييز. علاوة على ذلك ، يمكن لأصحاب العمل في ولاية كاليفورنيا أن يطلبوا من موظفيهم ارتداء زي العمل الإلزامي ، طالما أنهم يدفعون مقابلهم ولا يطلبون من موظفيهم دفع تكاليف الزي الرسمي للعمل.
قانون كاليفورنيا
وفقًا لقانون حكومة ولاية كاليفورنيا ، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم الالتزام بسياسات محددة خاصة بالزي الرسمي ، طالما أن سياساتهم معقولة. يعتمد ما إذا كانت سياسة سياسة اللباس لدى صاحب العمل معقولة على السياسة السارية. بشكل عام ، يحظر قانون ولاية كاليفورنيا وفرقة تكافؤ فرص التوظيف الفيدرالية على أرباب العمل سن سياسات تمييزية في قواعد اللباس.
الحقوق الدستورية وقوانين مكافحة التمييز
لا يمكن لأصحاب العمل أن يسنوا سياسات قواعد اللباس التي تنتهك الحق الدستوري للموظف في حرية الدين. وعلاوة على ذلك ، لا يمكن لسياسة قانون اللباس التي يتبعها صاحب العمل التمييز ضد الموظفين على أساس الدين أو العرق أو الجنس أو الإعاقة ، وفقاً لقوانين تكافؤ فرص العمل الاتحادية. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل فرض حظر شامل على ارتداء الحجاب لموظفيها إذا لم تكن مرتبطة باحتياجاته التجارية المشروعة.
احتياجات العمل المشروعة
يمكن لأصحاب العمل في كاليفورنيا أن يضعوا قواعد مناسبة لارتداء الملابس وسياسات الاستمالة التي تستند بشكل شرعي على احتياجات أعمالهم وأهدافهم المالية. قد يسنون سياسات تحظر ملابس معينة للرجال ولكن يسمحون للنساء بارتداء الملابس أو الزينة ، مثل الأقراط ، طالما أن أسباب ذلك تستند إلى احتياجات العمل المشروعة. ومع ذلك ، يسمح قانون ولاية كاليفورنيا أيضًا لأرباب العمل بوضع قواعد لباسهم التجاري على المعايير المعيارية أو المعتقدات الاجتماعية الشائعة ، طالما أن سياساتهم ليست تمييزية.
لجنة كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادلة
تعمل لجنة كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادلة على حماية الموظفين من ممارسات التوظيف غير العادلة والتمييزية. وتحظر اللجنة على أرباب العمل في كاليفورنيا سنّ سياسات خاصة بالزي الرسمي تميز ضد الموظفين على أساس قوانين تكافؤ فرص العمل المتساوية محميًا اتحاديًا ، وتشجيع بيئة عمل معادية أو الترويج لسلوك التحرش الجنسي. على سبيل المثال ، لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفاتهم ارتداء ملابس أو ملابس موحية جنسيًا دون إظهار أسباب مالية مشروعة لسن تلك السياسات. علاوة على ذلك ، وكما هو مطلوب من قبل لجنة كاليفورنيا للتوظيف والإسكان ، يجب على أصحاب العمل في ولاية كاليفورنيا أن يسمحوا لموظفيهم المتضامنين باتباع سياسات قواعد اللباس المخصصة لموظفي الجنس الآخر. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل أن يسمح لموظف من الذكور بارتداء ملابس نسائية مناسبة للعمل.
قانون العمل في كاليفورنيا
وفقا لقانون العمل في كاليفورنيا ، يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم ارتداء زي العمل الإلزامي طالما أنهم لا ينتهكون لوائح المساواة في فرص العمل. وعلاوة على ذلك ، فإن أرباب العمل الذين يشترطون على موظفيهم ارتداء زي العمل غير المناسبين للاستخدام خارج العمل ، يجب أن يدفعوا لموظفيهم. لا يمكن لأصحاب العمل خصم أجر من راتب الموظف لتغطية التكاليف الموحدة.
