إن استخدام خطاب لطلب مقابلة وجهاً لوجه هو خطوة تسويقية ذاتية حازمة ، ويمكن أن تؤدي إلى عرض عمل. أرباب العمل عادة ما تبدأ المقابلات بعد فحص السير الذاتية. ومع ذلك ، فإن بعض الباحثين عن عمل يحاولون الحصول على ميزة من خلال البحث عن المقابلات المعلوماتية. تسمح لك المقابلات الإعلامية بتقديم نفسك إلى صاحب العمل في جلسة تدوم من 15 إلى 30 دقيقة ، على الرغم من أن بعض الجلسات تستمر لفترة أطول.
اتصل بالأصدقاء واستخدم شبكات التواصل الاجتماعي لتحديد مدير التوظيف في شركة تريد العمل بها. كما يمكنك زيارة مواقع الشركة للحصول على معلومات الموظف. الحصول على الاسم الكامل والعنوان وعنوان العمل لمدير التوظيف. المقابلات وجها لوجه هي قيمة حتى عندما لا يكون هناك فتحة. المقابلات هي فرص التواصل الرئيسية ، لأنها تسمح لك داخل شركة أو منظمة في زيارة مجدولة.
اكتب الرسالة باستخدام أسلوب احترافي. اكتب جمل قصيرة وكاملة. لا تستخدم علامات تعجب أو اختصار أو لغة عامية. الوصول إلى النقطة في الفقرة الأولى من خلال تقديم نفسك. على سبيل المثال ، اكتب أنك خريجة جامعية حديثة حاصلة على درجة علمية في المحاسبة ، وتسعى للحصول على وظيفة تحدي في الإدارة المالية.إضافة إلى أن لديك اهتمامًا كبيرًا بشركة مدير التوظيف ، وأحب أن تلتقي لمقابلة إخبارية - - حتى لو لم تكن هناك فتحات.
قم ببيع نفسك في الفقرة الثانية من خلال استخدام جملتين أو ثلاث جمل لمناقشة إنجازاتك التعليمية أو الخبرة العملية ذات الصلة والجوائز ، إن وجدت.
الإعراب عن الإعجاب بالشركة في الفقرة التالية مع الإشارة إلى أن مهاراتك وخلفياتك هي تطابق مثالي لنوع الموظف الذي تسعى إليه الشركة.
أغلق الرسالة باقتراح تواريخ الاجتماع المباشر. امنح مدير التوظيف مجموعة من التواريخ للتفكير ، على سبيل المثال خلال فترة أسبوعين. أخبر مدير التوظيف أنك ستتابع عن طريق الهاتف في غضون أيام قليلة لتأكيد الاجتماع. لاحظ أيضًا أنك ترفق سيرتك الذاتية للحصول على استعراض مدير التوظيف.
نصائح
-
يتطلب الحصول على مقابلة وجهاً لوجه التاكيد. من المحتمل ألا يكون خطاب واحد كافيًا. يتم إغراق مديري التوظيف بالحروف والسير الذاتية ، ولا يمكنهم الرد على الجميع. هذا هو السبب في أن المتابعة عن طريق الهاتف أمر ضروري ، ولكن لا تكون آفة.
