تجنيد الموظفين الجودة ينطوي على العثور على المرشحين وجمع السير الذاتية. واحدة من العناصر الرئيسية لعملية التوظيف هي المقابلة الشخصية. هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركة من خلالها فحص المرشحين استنادًا إلى سيرتهم الذاتية. ولكن هناك خصائص المرشح التي لا يمكن تحديدها إلا خلال اجتماع شخصي. يساعدك فهم أهمية المقابلات الشخصية في عملية الاختيار على التركيز بشكل مناسب على التحضير لمقابلة المرشحين.
مهارات تحليلية
خلال المقابلة الشخصية ، سيتحقق صاحب العمل من المهارات التحليلية للمرشح بطرق لا يمكن إجراؤها من خلال اختبار كتابي. تم وضع أسئلة معينة خلال المقابلة الشخصية لمعرفة كيف يمكن للمرشح تحليل موقف وخلق حل. على سبيل المثال ، قد يطلب رب العمل من أحد المرشحين أن يشرح وقتًا عندما اضطر المرشح للعمل بسرعة ضد الموعد النهائي المعلق. في المقابلة الشخصية ، يمكن لصاحب العمل طرح أسئلة متابعة للتعمق أكثر في عملية التفكير الناقد للمرشح ، لمعرفة ما إذا كانت تناسب ملف تعريف صاحب العمل للموظف الناجح.
الاتصالات
عندما ينخرط صاحب العمل في مقابلة شخصية مع أحد المرشحين ، تستمع لسماع كيف يعطي المرشح إجابات على الأسئلة ، ويراقب لغة الجسد التي يمكن أن تشير إلى أن المرشح غير صادق أو غير مرتاح ؛ تحديد الثقة عن طريق قياس ملامسة العين. في مثل هذه المواقف مثل خدمة العملاء والمبيعات ، يكون التمكن من التواصل الفعال باستخدام كامل الجسم أمرًا مهمًا ، ولا يمكن الحكم على هذه المهارات إلا أثناء المقابلة الشخصية.
عرض
يمكن للمرشحين الذين لا يأخذون الوقت لإنشاء عرض تقديمي المهنية لمقابلة شخصية يضر فرصهم في الحصول على وظيفة. مقابلة شخصية تعطي صاحب العمل الفرصة لرؤية ما يعتبره المرشح حلاقة احترافية وملابس مهنية ومهنية. قد تكون سيرة المرشح مثيرة للإعجاب ، ولكن إذا ظهر للمقابلة 30 دقيقة متأخراً ولا يرتدي ملابس مهنية مقابلة ، فقد لا يكون هو المرشح الذي تبحث عنه.
موقف سلوك
في المقابلة الشخصية ، ليس دائما الإجابة التي تعطيها لسؤال مهم ، ولكن كيف تعطي هذه الإجابة. تدرك إحدى المحاورات جيداً ثقافة الشركات داخل الشركة ، وتتيح مقابلة شخصية للمقابل فرصة لقياس موقف المرشح لمعرفة ما إذا كان هناك تطابق مع الشركة.
