قد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تتمكن من العثور على متخصص مؤهل لملء منصب مدير التسويق. مع الصبر والنظرة النقدية يجب أن تكون قادرا على العثور على مقدم الطلب المناسب لهذا المنصب. كمتقدم طلب ، نتوقع عملية صارمة مع معاودة الاتصال وكميات من الاستجواب.
مقابلة أولية
هذه المقابلة تساعد على التخلص من العدد الكبير من المتقدمين. المقابلة قصيرة وفي بعض الأحيان تجري عبر الهاتف لاستبعاد المتقدمين غير الجديين والذين يفتقرون إلى المؤهلات المهمة. يقوم مدير الموارد البشرية بإجراء المقابلة الأولية على أساس فردي أو في بعض الأحيان بمساعدة موظفي الموارد البشرية الآخرين.
مقابلة التوظيف
ﻣﻘﺎﺑﻟﺔ اﻟﺗوظﯾف ھﻲ ﻟﻣﻘدﻣﻲ اﻟطﻟﺑﺎت اﻟذﯾن ﯾﺻﻟون إﻟﯽ اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻرة ﺑﻌد اﻟﻣﻘﺎﺑﻟﺔ اﻷوﻟﯾﺔ. إنها فرصة للمقابلين للالتقاء جسديًا بلجنة المقابلة. في هذا الاجتماع ، يوضح الفريق أي معلومات يقدمها المرشح. يحصل القائم بالمقابلة على مراقبة لغة الجسد للمرشح والحصول على صورة أوضح عن أوراق اعتماد المرشح الحقيقية والحكم على نزاهة المرشح. في المقابلة ، يحصل المرشح على مهارات الثقة والاتصال ، والتي تعتبر مهمة لأي مدير تسويق.
المرجع والخلفية التحليل
من الضروري التحقق من الخلفية للتحقق من أن السجلات السابقة لكل مرشح نظيفة. يساعد الشيك في اكتشاف المتقدمين الضارين الذين قد يشكلون خطرًا على الشركة أو الموظفين الآخرين. تعطي المعلومات المقدمة من أصحاب العمل أو المدارس السابقة صورة أوضح عن شخصية مقدم الطلب. تأتي هذه المعلومات مفيدة في اختيار مدير التسويق ، حيث إنه سيمثل شركتك في خدمات التسويق أو المنتجات.
الفحص البدني
يساعد الفحص البدني للمرحلة النهائية في التحقق من قدراته العقلية والجسدية والنفسية. وتنص قوانين حقوق الإنسان في الولايات الفردية ، وقوانين الأمريكيين ذوي الإعاقة وأنظمة الشركة على عدد الاختبارات التي يمكن للفرد أن يتخذها. يجب أن يقتصر الفحص على اختبارات القدرات المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بموقف مدير التسويق.
