تعتبر درجات أو مستويات الوظيفة جزءًا من نظام واسع للدفع يعرف باسم جدول الرواتب أو جدول الرواتب. إن المنظمات التي تستخدم مستويات الرتب الوظيفية لربط الأجر بمستويات معينة من التعليم والخبرة والمهارات عادة ما تفعل ذلك للمحافظة على الإنصاف في التعويض ولتفادي التمييز المحتمل.
دفعات الأسهم الداخلية
يصف Salary.com نوعين شائعين من هياكل الأجور المستخدمة من قبل معظم المؤسسات - الأسهم الداخلية وأسعار السوق. تسعير السوق هو نظام يعني ببساطة دفع ما هو ضروري للحصول على أفضل مرشح لوظيفة. تستخدم الحكومة الفيدرالية والعديد من المنظمات الأخرى أساليب العدالة الداخلية المنهجية للالتزام بزيادة التركيز على الأجور العادلة وعدم التمييز في أوائل القرن الحادي والعشرين.
أساسيات الصف الوظيفي
عندما تضع المنظمات جدولاً للمرتبات والدرجات المطلوبة للدفع ، عليها أن تنظر في ميزانيات الرواتب وقدرتها على التعامل مع الزيادات المتزايدة في الأجور حيث يكسب الموظفون مؤهلات أكثر للحصول على أجور أعلى. يتم تعيين جداول الدفع عادة بحيث يحصل الموظفون الذين يؤدون أعمالا مشابهة أو وظائف ذات خبرة مماثلة في التعليم والعمل على نفس الراتب. عادة ما يكون للجداول التقليدية لراتب الرواتب مستوى أجور أدنى ومتوسط ومتقدم لكل درجة وظيفية. وهذا يساعد على التأكد من أن الموظفين الذين يتمتعون بمزيد من التعليم والخبرة يكسبون أكثر من زملائهم في درجة وظيفية مماثلة.
جدول الحكومة الاتحادية
تستخدم الوكالات الحكومية الفيدرالية جدول أجور راسخ يسمى الجدول العام ، أو GS. تقوم GS بتعيين درجات الأجور للوظائف على مستوى المبتدئين في كل وظيفة من المستويات 1 إلى 15. ويتم تعيين GS-1 للعمال الذين لا يحملون شهادة الثانوية العامة ، وفقًا لمركز معلومات المستهلك الفيدرالي (FCIC). التعليم الإضافي للمدرسة الثانوية وما بعدها يؤدي إلى موضع أعلى. وتبعا للوكالة ، يبدأ أحد أفراد البكالوريوس من فئة GS-5 أو GS-7. وتشمل المواضع العليا درجات الماجستير والدرجات القانونية ودرجات الدكتوراه.
فوائد الصف راتب
يفضل بعض الموظفين فرصة لبيع خبرتهم في سيناريو أكثر حرية للمشروع. ومع ذلك ، فإن جداول الأجور ذات درجات الراتب المحددة مسبقًا فعالة في المساعدة على منع التمييز المتعمد أو غير المتعمد في الأجور بين الموظفين. الأجور العادلة لوظيفة معينة تساعد على منع التحيز الملحوظ وانخفاض الروح المعنوية بين العمال. كما تساعد وظائف قياس الأداء المعيارية بمستويات المهارة المتوقعة والأجر الموظفين على معرفة الأهداف التي يجب ترسيخها للارتقاء في مستوى الراتب.
