بالنسبة لكثير من التاريخ ، واجهت النساء تمييزًا شديدًا في أماكن العمل التي يسيطر عليها الرجال ، عندما سمح لهم بالعمل على الإطلاق. تتمتع النساء في معظم الدول الصناعية اليوم بحقوق متساوية بموجب القانون ، إن لم يكن كذلك في الواقع العملي. لدى الولايات المتحدة العديد من القوانين حول الكتب التي تجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد النساء في التعيين ، والتعويض ، واختبار العمال ، والفوائد الإضافية ، واجبات العمل والوصول إلى منشآت الشركة.
التاريخ
كانت حقوق المرأة المتساوية في مكان العمل في طليعة مناصرة حقوق المساواة والحركة النسوية منذ القرن التاسع عشر. تكتسب هذه القضية أهمية إضافية عندما يمنح قانون اتحادي جديد النساء حق التصويت في أوائل القرن العشرين. كان التمييز بين الجنسين غالبا ما يتم الاستشهاد به إلى جانب العنصرية والتمييز الديني أثناء حركة الحقوق المدنية في الستينات. يقارن المحللون اليوم بمتوسط مرتبات النساء بأجور الرجال في محاولة مستمرة لتحديد ومكافحة عدم المساواة في أماكن العمل التي لا يمكن للتشريع أن يمنعها.
قوانين
يتعامل قانونان رئيسيان مع حقوق المرأة في مكان العمل. الأول هو قانون المساواة في الأجور لعام 1963. ينص هذا القانون ، والذي هو جزء من الفقرة 206 (د) من قانون الولايات المتحدة ، على أنه يجب على الرجال والنساء الذين يؤدون عملاً مشابهًا بشكل كبير الحصول على أجر متساو. كما أنه يفرض قوانين الحد الأدنى للأجور الاتحادية لجميع العمال بغض النظر عن الجنس.
قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يؤثر أيضا على حقوق المرأة. وينص الباب السابع على أنه لا يجوز لأصحاب العمل التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الأصل القومي. على الرغم من الاحتفال بتأثيره على العمال الأمريكيين من أصل أفريقي ، فإن قانون الحقوق المدنية لعام 1964 مهم أيضًا في تاريخ حقوق المرأة.
تأثير
كان للتشريع الفيدرالي الذي يمنح المرأة مكانة متساوية في مكان العمل تأثير كبير على دستور القوى العاملة الأمريكية. ووفقاً لمؤيدي تكافؤ الحقوق (Equal Rights Advocates) ، تشكل النساء في عام 2011 نسبة 48 بالمئة من إجمالي القوى العاملة. ومن بين هؤلاء النساء ، يعمل 70 في المائة كمسألة اقتصادية. إجمالا ، 18 في المائة من الأسر الأمريكية يرأسها نساء يشكلن المصدر الرئيسي لدخل أسرهن. تشير هذه الأرقام إلى حقيقة أن حرية الوصول إلى العمل أمر ضروري لكثير من النساء ، وأن التشريعات المتساوية في الحقوق تسمح للكثيرات من النساء بالتمتع بوظائف كبيرة.
الاعتبارات
قانون الحقوق المدنية لعام 1991 هو قانون مهم آخر من حيث حقوق المرأة. ويحدد أن النساء اللواتي يواجهن التمييز المتصل بالوظيفة يحق لهن الحصول على تعويضات مالية. يمكن للمرأة التي تراقب السلوك التمييزي أن تتشاور مع المحامين ، بما في ذلك المدافعون عن الحقوق المدنية الذين يقدمون المشورة المجانية ، بل وربما يأخذون قضية ويتقاضون رسومًا صغيرة أو معدومة.
ومع ذلك ، فإن الحقوق المتساوية للمرأة في مكان العمل لا تقضي على واقع الأجور المستندة إلى الجدارة وموازين الأجور المتغيرة للعاملين على أساس الأقدمية وفعالية العمل. يحق للنساء ببساطة الحصول على نفس المعاملة داخل نظام الأجور الخاص بالأعمال التجارية نظراءهن من الرجال.
