يعمل متخصص الموارد البشرية في قسم الموارد البشرية الخاص بك ويتعامل مع واجبات محددة كما تم تعيينها من قبل مدير القسم الخاص بك. هذه الواجبات تختلف ، تبعا لاحتياجات الشركة ، من إجراء المقابلات والتوظيف إلى المزايا والتعويضات. غالباً ما يكون هذا الموقف بمثابة مدخل إلى الموارد البشرية ، وبناءً على احتياجات الشركة ، يمكن أن يكون له تخصص واحد أو عدة تخصصات داخل القسم. هناك العديد من المزايا لهذا المنصب ؛ ومع ذلك ، فإن التخصص يجلب بعض العيوب لهؤلاء المتخصصين في الموارد البشرية.
فرص التعلم
يتمتع اختصاصيو الموارد البشرية بفرصة رائعة للتعلم وتصبح خبيراً في مجال تخصصهم. إذا تم تعيينهم كأخصائي توظيف وإجراء المقابلات ، على سبيل المثال ، يمكنهم التدرب على أن يصبحوا أفضل في التوظيف في مؤسستهم. ومع ذلك ، فبينما يكرسون أنفسهم لهذا النظام ، فإنهم لا يملكون الفرصة لتعلم مواقف الموارد البشرية الأخرى ، بما في ذلك الفوائد والتدريب ، ولا يمكنهم توسيع معرفتهم بالوظيفة الكاملة للموارد البشرية. التخصص ينتج المعرفة التقنية التفصيلية على حساب المهارات الأخرى.
مهارات الناس
معرفة المزيد عن المهارات الشخصية ، أو مهارات الأفراد ، هي ميزة لخبراء الموارد البشرية. من منهج تعليم الكبار إلى التقنيات التحفيزية وعلم النفس البشري ، يتعلم اختصاصيو الموارد البشرية ما يحفزهم ويجعلهم يتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها. من عيوب المتخصصين في مجال الموارد البشرية ، أن هذه المعرفة غالباً ما تأتي على حساب المهارات التقنية. هذا يمكن أن يخلق فجوة كبيرة في المهارات التقنية. يجب على أخصائيي الموارد البشرية أن يكونوا حذرين لتطوير مهاراتهم في مجال العلاقات التقنية والبشرية ، مع اكتسابهم خبرة متنوعة.
المسار المهني
يسمح المسار المهني للمتخصص بخبرة كبيرة في جميع مجالات الموارد البشرية ، إذا كان هذا هو ما تريده. إن مزايا المنافع والتعويضات ، وفرص التدريب والتطوير وعلاقات الموظفين هي مجرد بعض المجالات التي يركز عليها متخصصو الموارد البشرية. العيب هو أن خبراء الموارد البشرية لا يملكون في الغالب خبرة تشغيلية أو تسويقية على سيرهم الذاتية. إن فهم كيفية عمل المؤسسة أمر ضروري للنجاح في الموارد البشرية ، وكسب المعرفة في هذا المجال هو في الغالب أفضل طريقة لتعلم بالضبط كيف تعمل شركتك.
الخط مقابل الموظفين
يعتبر المتخصصون في الموارد البشرية عمومًا عاملين بالموظفين. إدارة الخط مسؤولة عن العمليات اليومية لشركتك ، ووظائف الموظفين تدعم هذه الوظيفة. ميزة لأخصائيي الموارد البشرية هي أنها يمكن أن تركز حصرا على واجبات محددة ، دون القلق بشأن مخاوف الميزانية والتشغيلية. ومن العيوب أن هذا يمكن أن يفصل بينها وبين الاحتياجات الحقيقية لمؤسستك ، مما يجعلها أقل استجابةً للمخاوف اليومية لمشغليك. يمكن للأخصائيين أن يصبحوا جيدين للغاية في ما يقومون به ، لكن يجب أن يكونوا على يقين دائم من أنهم يتفاعلون مع المخاوف التشغيلية الحقيقية.
