كيفية تقديم تعويض تفاضلي للموظفين. تعويض التعويض التفاضلي هو تعويض إضافي يعنى بالاعتراف بالوقت ومكافأته خارج أوقات العمل النهارية ، وفي بعض الحالات ، التحولات خلال أيام الأسبوع. لقد كان لفترة طويلة جزءا من اتفاقات المساومة التي تغطي العمل الذي يحدث في التصنيع ، والبيع بالتجزئة ، والمستشفيات وغيرها من المواقع المؤسسية التي تعمل على مدار الساعة. وفي الآونة الأخيرة ، أصبحت الشركات القائمة على الإنترنت التي تخدم العملاء العالميين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع تقدم تعويضات فارقة لتغيير المحافظة على تغطية الموظفين على مدار الساعة.
تقديم التعويض التفاضلي التحول للموظفين
حدد ساعات النهار العادية لشركتك ، ثم افصل كل الساعات المؤهلة للحصول على تعويض الفرق التفاضلي. قد تعمل ساعات النهار العادية في شركتك ، على سبيل المثال ، من الساعة 8 صباحًا إلى الساعة 5 مساءً. أو من الساعة 7 صباحًا. إلى الساعة السابعة مساءً: في شركة يعمل فيها معظم الموظفين أولاً (من الساعة 7 صباحًا وحتى الساعة 3 مساءً) أو في المركز الثاني (من الساعة 3 مساءً وحتى الساعة 11 مساءً) أو الثالثة (من الساعة 11 مساءً إلى الساعة 7 صباحًا) ، ما عليك سوى اتباع جدول المواعيد ، مع أول نوبة عمل الحصول على الراتب الأساسي مع عدم وجود فرق تفاضلي.
إنشاء شبكة كل ساعة تظهر كل 168 ساعة في الأسبوع وتعيين كل من كتل 168 ساعة مع واحدة من أربع فئات: النهار أو المساء أو الليل أو عطلة نهاية الأسبوع. إذا كنت لا تنوي التعرف على ساعات نهاية الأسبوع بشكل مختلف عن ساعات العمل الأسبوعية ، أو ساعات الليل بشكل مختلف عن ساعات العمل المسائية ، قم ببساطة بانهيار تصنيف الفئات من أربع إلى اثنتين أو ثلاث فئات.
حدد فارق النقل الذي ستطبقه على كل فئة ، إما كنسبة مئوية من الراتب الأساسي أو مبلغ ثابت بالدولار. توفر العديد من الشركات تباينًا بنسبة 10٪ في المساء وفرقًا أعلى في الليالي وعطلات نهاية الأسبوع.
حدد الوظائف ومجموعات الموظفين التي ستقدم لهم تعويضات مختلفة ، مدفوعة باحتياجات الشركة ونزاهتها. بشكل عام ، يجب أن يكون التفاضل متاحًا لمجموعات الموظفين الذين تحتاجهم الشركة للعمل في ساعات غير نهارية لضمان فعالية الشركة.
اكتب بيانًا يشرح بالتفصيل خطة التعويض التفاضلية التي أدخلتها في سياسات الموظفين لديك. قم بمراجعته مع محاسبك ومدير الموارد البشرية للتأكد من أنه يتوافق مع قانون معايير العمل العادلة وقوانين العمل في ولايتك.
حساب التعويض التفاضلي لبدل الموظف لأسبوع عمل معين كجزء من الراتب الأساسي للموظف لأغراض تحديد ساعات العمل الإضافية والمدفوعات النقدية للوقت المستحق المدفوع.
حدد بشكل كتابي كيفية تطبيق التعويض التفاضلي الانتقالي على المزايا الأخرى ، مثل الإجازات المرضية والإجازات.
التعويض التفاضلي المركب عند تطبيق فئتين ، مثل المساء وعطلة نهاية الأسبوع.
تحذير
تأكد من أن مدير كشوف المرتبات وموردي خدمات الرواتب يتفهمون سياسة التعويض التفاضلي للنقليات ولديهم أنظمة تلقائية للتعامل مع جميع الحالات الناتجة بشكل روتيني.
