كيفية تقديم فوائد للموظفين

كيفية تقديم فوائد للموظفين. تساعد الفوائد على جذب الموظفين من الدرجة الأولى والحفاظ عليها. هم أيضا تحسين معنويات الموظفين. بما أن أصحاب العمل أنفسهم مدرجون في هذه البرامج ، فإنهم يحصلون أيضًا على مزايا. الشركات في كثير من الأحيان تتراكم فوائد ضريبية كبيرة من خلال توفير برامج الفوائد ، كذلك ، لذلك يمكن للجميع الفوز.

تلتزم بتقديم فوائد للموظفين

ابدأ بمجموعة من المزايا الأساسية. الفوائد الأكثر طلبا هي التأمين الصحي وتأمين الأسنان. التأمين البصري هو أيضا ذات قيمة عالية.

فوائد البحوث المقدمة من خلال الجمعيات والمجموعات التجارية. قد تتمكن الشركات الصغيرة ذات الموارد المحدودة من الربط مع الشركات الصغيرة الأخرى لشراء المنافع الأقل تكلفة.

استقصِم موظفيك عن الفوائد التي يرغبون بها.

استئجار مستشار للعثور على تغطية لك.

التفاوض مع مقدمي الفوائد مباشرة.

قم بإعداد حزمة معلومات لإرسالها لعروض التسعير. بغض النظر عن الجادة التي تختارها عند البحث عن الفوائد ، فإن كل من يقدم عرضًا على تغطيتك سيحتاج إلى نفس المعلومات حول مجموعة الموظفين: العمر والجنس والحالة الاجتماعية والاسم الكامل وأنواع التغطية اللازمة.

تحقق من حسابات الانفاق المرنة (FSA) كطريقة واحدة لخفض التكاليف لموظفيك. تسمح FSA للموظفين بدفع العديد من فوائدها قبل الضرائب ، مما يضع المزيد من رواتبهم في جيوبهم.

فكر في التأمين الذاتي. إن تأمين موظفيك هو خيار يمكن أن يكون أقل تكلفة.

عرض التأمين على الحياة لموظفيك. التأمين على الحياة في مرتبة عالية على نطاق الفوائد المطلوبة. العديد من موفري المنافع يشملون التأمين على الحياة بتكلفة منخفضة عندما يتم شراؤه كحزمة من الخدمات. ونتيجة لذلك ، تجد الشركات أن هذا غالباً ما يمثل فائدة يمكن أن تقدمها مجاناً لموظفيها.

توفير تأمين إضافي للعجز كميزة. يدفع التأمين ضد العجز نسبة من أجور الموظف إذا لم يكن الشخص قادراً على العمل بسبب إصابة غير العمل. العجز على المدى القصير ينطبق على انقطاع العمل أقل من 6 أشهر. تدفع الإعاقة طويلة الأجل فوائد للموظفين غير القادرين على العمل لأكثر من 6 أشهر.

حدد خطة التقاعد. عدد قليل جدا من الشركات تقدم خطط تقاعد حقيقية بعد الآن. وقد حلت خطط 401 (k) إلى حد كبير محل المعاشات القديمة وخطط الاستحقاقات المحددة. سوف يدفع أصحاب العمل لإعداد هذه الخطط وإدارتها ويمكنهم أيضًا تقديم مساهمات مطابقة.

نصائح

هناك مجموعة متنوعة من برامج الفوائد الفيدرالية والولائية التي يجب على الشركات المشاركة فيها. يجب عليك السماح لموظف بالتوقف للتصويت ، للعمل في هيئة المحلفين وإكمال الخدمة العسكرية.يجب على الشركات أيضاً توفير تأمين تعويض العمال ، وتقديم مساهمات مقابلة لقانون مساهمة التأمين الفيدرالي (FICA) ودعم قانون الضرائب الفيدرالية (FUTA) بشكل كامل. كما تطلب بعض الدول من الشركات المساهمة في صناديق التأمين الخاصة بالعجز.