سياسات تضارب المصالح هي اتفاقيات قياسية تحمي الشركات وموظفيها. إن سياسة تضارب المصالح تمنع بشكل أساسي الموظفين الذين لديهم واجبات اتخاذ القرار من اتخاذ قرارات ضد المنظمة التي يعملون من أجلها.
فريف
يجب أن تحدد سياسة تضارب المصالح الأساسية أولاً ما يشكل تضارباً في المصالح لتلك الشركة والصناعة. بدون هذا التعريف ، لا يمكن لأرباب العمل تطبيق هذه السياسة.
سياسة الإفصاح
سياسات تضارب المصالح تعتمد على الكشف. تتطلب الاتفاقية من الأطراف المعنية الكشف عن جميع تضارب المصالح المحتمل.
فسحة
تمنح سياسة تضارب المصالح الأساسية المديرين الكثير من الفسحة في خلق تضارب المصالح. ويوفر إرشادات ، ولكن القرار النهائي بشأن ما إذا كان تضارب المصالح موجودًا يقع على المديرين والإدارة العليا والمديرين التنفيذيين.
