ينشأ تضارب المصالح عندما تتعارض واجبات الفرد أو المنظمة المهنية مع المصالح الشخصية. يمكن أن يؤدي تضارب المصالح في الشركات العامة إلى عواقب وخيمة على الموظفين ، بما في ذلك فقدان الوظيفة. يجب على الشركات غير الربحية والأفراد حماية أنفسهم بشكل خاص.تنظم مصلحة الإيرادات الداخلية بشكل صارم تضارب المصالح للمنظمات غير الربحية.
مناطق الصراع
عموما ، قضايا تضارب المصالح تؤثر موظفي إدارة أكثر مباشرة. المجالات المحددة التي قد تنشأ فيها تضارب المصالح تشمل المبيعات والإيجارات والهدايا والمنافسة والمنظمات الداعمة والأسرة والأقارب والأصدقاء المقربين.
أنواع الصراع
تتنوع أنواع تضارب المصالح: امتلاك الأسهم أو امتلاك مكتب يكون للشركة المتنافسة مصلحة فيه ، ويتلقى تعويضاً مالياً "تحت الجدول" ، باستخدام الموارد لأغراض غير تلك المحددة ، وتلقي أموال أو هدايا يمكن أن تؤثر على قرارات يستفيد المانح.
إفشاء
في حالة وجود تضارب في المصالح ، يجب الإفصاح عن الجوانب المالية للوضع إلى المجالس أو اللجان. سيتم استبعاد الطرف المتضرر من تضارب المصالح من المناقشات ذات الصلة بالحالة.
