لا يجب أن يكون توجه الموظف عبارة عن سلسلة من الاجتماعات حيث يتم إخبار الموظفين بسياسات الشركة ومكان العثور على الموارد التي يحتاجونها. اجعله ممتعًا للموظف وتحويله إلى لعبة بدلاً من المحاضرة. يعتمد نوع الألعاب التي تلعبها أثناء توجيه الموظف على حجم مجموعة التوجيه ، والمساحة المتاحة ، وكمية المعلومات التي يجب أن يتعلمها الموظفون.
دليل الموظف Scavenger Hunt
بدلاً من توجيه موظفيك صفحة تلو الأخرى من خلال دليل موظفي شركتك ، قم بتحويلها إلى لعبة. اطلب من الموظفين الجدد تكوين فرق ثنائية ، وتقديم كل زوج لنفس قائمة الأسئلة. امنح الفرق ما بين 10 و 30 دقيقة لفحص دليل الموظفين والبحث عن المعلومات التي تطلبها الأسئلة. بعض الأمثلة على الأسئلة يمكن أن تكون معلومات عن قواعد اللباس ، ووقت الإجازة المكتسبة ، وأيام مرضية ، والسداد لسياسات السفر والخصوصية المتعلقة بمعلومات الشركة. الفريق الذي يحصل على معظم الأسئلة الصحيحة هو الفائز. إذا كان هناك تعادل ، أي الفريق المشارك في ربطة العنق التي قدمت دخولها أول فوز. منح جائزة مثل شهادة هدية لمطعم قريب لتناول طعام الغداء.
زملاء العمل التوافه
وبدلاً من أن يقف كل موظف جديد أمام المجموعة وأن يقدم نفسه ، يجب أن يسمح للموظفين بالتعلم عن بعضهم البعض وهم يلعبون لعبة ما. اطلب من كل موظف كتابة واحدة أو اثنتين من الحقائق غير العادية عن نفسه على بطاقة فهرس. ضع بطاقات الفهرسة هذه على الجدار وارقمها. اطلب من كل موظف ملء ورقة تخمين أي من الموظفين الآخرين يملأ كل بطاقة. بعد أن يكمل الجميع إجاباتهم ، تكشف عن الموظفين الذين أعطوا كل إجابة. الفرد الذي يملك الإجابات الصحيحة هو الفائز. تقديم جوائز متعددة في حالة التعادل.
لعبة Murder Mystery للحصول على موارد الشركة
تحدي الموظفين الجدد لتحديد موقع موارد الشركة الموجودة في جميع أنحاء المكتب مع لعبة لغز جريمة القتل. تقسيم إلى فرق وتقديم كل فريق فكرة إلى أين تجد فكرة المقبل. يجب أن توجه هذه الفكرة الفريق إلى مورد سوف يستخدمونه في المكتب مثل جهاز الفاكس ، وناسخة ، ومكتبة ، ومكتب مدير المكتب ومواقع أخرى. في كل موقع ، سيكون هناك دليل جديد مصنّف برقم هذا الفريق سيكون متاحًا يؤدي إلى الموقع التالي. الفريق الذي ينهي الخيط الأخير يحل لغز القتل ويكسب اللعبة. يجب أن تكون هذه القرائن تحت عنوان مثل "تم العثور على السلاح المستخدم في مكتب مدير المكتب ، يرجى تحديد موقع مكتبها للحصول على دليل المقبل." تزويد الفريق الفائز بشهادة هدية لتناول طعام الغداء.
شركة التوافه
تعرّف على مدى نجاح موظفيك الجدد في إجراء أبحاث على الشركة من خلال إجراء لعبة تافهة للشركة. قم بإنشاء قائمة بالأسئلة حول الشركة التي يمكن للموظفين الإجابة عليها إذا قاموا بالبحث في الشركة عبر الإنترنت أو بناء على المعلومات المقدمة في المقابلات أو حزم التوجيه. يمكن أن تكون لعبة التوافه لعبة حيث يتنافس كل موظف ضد الآخرين ، أو يمكن تشكيل فرق. تقديم شهادة هدية أو بند لمكتب الموظف للفائزين في المسابقة.
