اعتمادًا على نوع العمل الذي تقوم به ، يمكنك الحصول على أجر كل ساعة أو راتب أو أجر لكل مهمة. هناك أيضا شكل من أشكال التعويض يسمى "راتب" أقل شيوعًا من الأجر بالساعة أو الراتب حيث يتم دفع الرواتب فقط في حالات محددة. الراتب هو نوع من التعويض يشبه الراتب ، لكن الراتب والراتب لهما مكونات مختلفة.
راتب
الراتب هو مبلغ ثابت من المال وغرضه الأساسي هو تغطية النفقات. لا يتم عادةً حجب الضرائب من مدفوعات الراتب ، ولكن يكون المستفيد مسؤولاً عن الإبلاغ عن مدفوعات راتبه إلى مصلحة الضرائب. غالباً ما يتم دفع رواتب للمتطوعين والمتدربين والمتدربين والطلاب والمتدربين والمتدربين بدلاً من المرتبات. على سبيل المثال ، يتلقى رجال الإطفاء المتطوعون راتباً قدره 550 دولارًا لحضور دورة تدريبية لمدة أسبوعين في مدرسة لإطفاء الحرائق ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. إذا كان الشخص الذي يحصل على الراتب في وضع تعليمي ، لا يتعين على صاحب العمل أو المؤسسة دفع الحد الأدنى للأجور إلى متلقي الراتب ، وفقا لوزارة العمل.
تصنيف موقف التعلم
الموظف في موقع تعليمي إذا تلقى تدريباً مماثلاً لتلقيه في مدرسة مهنية. لا يمكن لصاحب العمل الحصول على منفعة فورية من تدريب الموظف ، ولا يمكن أن يحول وجودها محل الموظفين العاديين. هي تحت العين الساهرة لموظف أو مدرب منتظم. بالإضافة إلى ذلك ، يفهم الموظف وصاحب العمل شروط الترتيب ويفهم الموظف أنه لا يحق له الحصول على أجور مقابل وقت التدريب. وقد يؤدي تدريبها إلى الحصول على وظيفة ، ولكن ليس بالضرورة أن يؤدي ذلك إلى منصب مضمون ، وفقًا لوزارة العمل.
راتب
يوفر صاحب العمل راتبًا في فترات منتظمة ، مثل أسبوعيًا أو شهريًا. راتب الموظف هو نفسه بغض النظر عن مقدار الوقت الذي يقضيه في العمل. يتقاضى الموظفون رواتب وعادة ما يتم التفاوض على المرتبات عند التوظيف. عادةً ما يتلقى الموظفون الذين يتقاضون أجورًا ساعات عمل إضافية ، والصحة وغيرها من المزايا التي تختلف من شركة إلى أخرى. في معظم الحالات ، يجب أن يتلقى الموظفون بأجر الحد الأدنى للأجور. الضرائب العامة والضرائب الفيدرالية مقيدة عموماً من الراتب.
التشابه
لا يحصل بالضرورة الأشخاص الذين يتقاضون رواتب على الحد الأدنى للأجور ، كما هو الحال عندما يكون المستفيدون من الراتب في بيئة تعلم. وهناك أيضاً حالات لا يتعين فيها على من يتقاضون راتباً أن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور ، على سبيل المثال ، عندما يعتبر الموظف الذي يتقاضى راتباً مستثنى من بعض أحكام الأجور الإضافية.
اختلافات
يدفع صاحب العمل مرتبات موظفيها على فترات منتظمة ؛ أصحاب العمل لا يدفعون مرتبات لمرة واحدة. تُسمى المدفوعات لمرة واحدة للموظفين "المكافآت". على الرغم من أن مدفوعات رواتب تدفع في بعض الأحيان على فترات منتظمة ، هناك أيضا دفعات لمرة واحدة.
