تسمح تشريعات كوبرا للموظفين ومُعاليهم الذين تم تغطيتهم بموجب خطة صحة مجموعة صاحب العمل بمواصلة تغطيةهم الصحية في الحالات التي قد تُفقد فيها عادة ، مثل التسريح أو تخفيض عدد ساعات العمل. تنطبق تشريعات COBRA على جميع الخطط الصحية لمجموعة أصحاب العمل ، باستثناء أصحاب العمل الصغار الذين يقل عددهم عن 20 موظفًا. تتطلب COBRA إرسال إشعارات وإفصاحات تسمح للمستفيدين من الخطة بمواصلة تغطية التأمين الصحي من خلال دفع ما يصل إلى 102 بالمائة من أقساط التأمين الصحي الخاصة بهم. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لقواعد ولوائح كوبرا إلى فرض عقوبات مشددة على رب العمل.
مصلحة الضرائب ضريبة المكوس
يُسمح لمصلحة ضريبة الدخل الأمريكية بتقييم عقوبة ضريبية غير صحيحة لفشل صاحب العمل في اتباع إرشادات كوبرا. تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية لصاحب العمل بفترة سماح مدتها 30 يومًا لتصحيح الانتهاك الذي كان بسبب إهمال أو كان عرضيًا. إذا قامت مصلحة الضرائب بفرض ضريبة غير مباشرة على صاحب العمل ، فإن الحد الأدنى هو 2500 دولار أمريكي لكل مستفيد يتأثر بانتهاك القاعدة أو 100 دولار في اليوم خلال فترة عدم امتثال صاحب العمل. في ظروف معينة يحدد فيها مصلحة الضرائب الأمريكية أن المخالفة ليست بسيطة ، يمكن أن يخضع أصحاب العمل لعقوبة تصل إلى 15000 دولار. تحدد لوائح مصلحة الضرائب الأمريكية الحد الأقصى لضريبة الإنتاج التي يمكن لصاحب العمل دفعها في عام واحد: أقل من 10٪ من تكاليف خطة صحة صاحب العمل في العام السابق ، أو 500000 دولار.
عقوبات اريسا
يمكن لإدارة العمل أيضا فرض عقوبات على انتهاكات COBRA. وتندرج "كوبرا" تحت اختصاص دائرة العمل ، حيث تقوم بإدارة قانون تأمين دخل العمال (ERISA). يتم تدوين COBRA في العنوان 1 من ERISA. لا تتمتع إدارة العمل إلا بالولاية القضائية على أحكام الإخطار والكشف الخاصة بشركة COBRA ؛ لدى دائرة الضرائب مصلحة على جميع المسائل الأخرى COBRA. حددت وزارة العمل غرامة بدل إقامة يومي لأصحاب العمل الذين لم يلتزموا بقواعد الإخطار والإفصاح المعمول بها في COBRA: بلغت غرامة ERISA 110 دولارات في اليوم ، لكل مخالفة.
العقوبات المدنية
ويجوز للموظف تقديم دعوى مدنية خاصة لانتهاكات COBRA في أي ولاية أو محكمة اتحادية. هذا بالإضافة إلى أي عقوبات تفرضها مصلحة الضرائب أو وزارة العمل. إذا كان الموظف أو المستفيد ناجحًا ضد صاحب العمل في المحكمة ، فيمكنه الحصول على مجموعة متنوعة من التعويضات المالية ، بما في ذلك النفقات الطبية والجوائز المالية وأتعاب المحاماة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمحكمة مكافأة المستفيد من الأمر ، مما يعني أن المحكمة يمكن أن تأمر صاحب العمل بالقيام أو التوقف عن القيام بشيء يصيب المستفيد.
تجنب العقوبات كوبرا
يمكن لأصحاب العمل أن يقوموا بالعديد من الأشياء لتجنب تحميلهم المسؤولية عن انتهاكات COBRA. ينبغي أن يكون أعضاء إدارة الموارد البشرية لصاحب العمل على دراية بأحكام نظام COBRA. يجب على أرباب العمل النظر في الاحتفاظ بمحام توظيف لإبقاء الشركة على احدث التغييرات في COBRA. يمكن للمحامي أيضًا تقديم المشورة بشأن ما إذا كان التأمين التجاري سيغطي أي أخطاء متعلقة بالموظفين في الوفاء بمتطلبات COBRA. بالإضافة إلى ذلك ، يتوفر مسؤولو الجهات الخارجية للتعامل مع إشعارات وإقرارات COBRA. في بعض الحالات ، إذا ارتكب المسؤول خطأ ، فلا يزال بإمكانك تحمل المسؤولية.
