النقابات العمالية هي منظمات تمثل العمال ومصالحهم. هناك العديد من المهن لديها ، وهناك بالفعل مئات النقابات العمالية المختلفة في جميع أنحاء البلاد ، بما في ذلك تلك التي تمثل المعلمين ، والكهربائيين ، وعمال المصانع ، والسباكين وعشرات من المهن الأخرى. على الرغم من أن المدافعين يرون فوائد النقابات العمالية ، إلا أن هناك بعض العيوب التي يجب أخذها بعين الاعتبار.
ما هي النقابات العمالية؟
النقابات العمالية هي منظمات أو مجموعات تم تشكيلها لتمثيل العمال. الهدف من هذه المجموعات هو تعزيز مصالح واحتياجات العمال بما في ذلك أجورهم وساعات العمل وظروف العمل. تهدف النقابات إلى خلق صوت جماعي للعمال - فلسفتهم هي أن هناك قوة في الأرقام.
ووفقًا لأحدث البيانات المتوفرة من مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، فإن 10.7 بالمائة أو 14.8 مليون أمريكي - عمال الأجور والمرتبات - كانوا أعضاء في النقابات عام 2017. في حين أن بعض النقابات دفعت لأعضاء هيئة التدريس ، يعمل البعض الآخر بأعضاء متطوعين يتم انتخابهم إلى المناصب القيادية. قد تعقد فروع الاتحاد والمجالس اجتماعات منتظمة لمناقشة الأحداث أو المبادرات القادمة.
رسوم الاتحاد العالية
يدفع العمال رسوم النقابة التي تساعد في تغطية تكاليف أشياء مثل موظفي الاتحاد المتفرغين ، وجماعات الضغط الحكومية ، والمحامين ، وأموال الإضراب. بالنسبة للعمال ، فإن العيب الرئيسي هو تكلفة رسوم الاتحاد ورسوم البدء. هذه تختلف اختلافا كبيرا اعتمادا على المنظمة ولكن يمكن أن يكون عدة مئات من الدولارات سنويا.
زادت رسوم الاتحاد بشكل ملحوظ خلال السنوات الماضية. يقول الخبراء الماليون إن النقابات تتقاضى الآن عملاً أعلى بنسبة 10 في المائة من الرسوم. في عام 2015 ، دفع أعضاء الاتحاد الذين يعيشون مع مستحقات إجبارية حوالي 610 دولارات في السنة. كان الاتحاد السنوي المستحق في ولايات الحق في العمل هو 432 دولارًا.
أقل بيئة عمل تعاونية
كما وجدت الأبحاث أن النقابات يمكن أن تخلق بيئة عمل أقل تعاونية بين العمال ومديريهم. كما يمكن أن يساهم تشكيل النقابة في نهاية المطاف في وقف النشاط التجاري ، وهو ما يعني أن العمال يفتقرون إلى الوظائف.
غالباً ما يبلغ العمال الموحدون بالاتحاد بأن أصحاب العمل يتصرفون بشكل أفضل ويظهرون ثقة أقل مقارنة بكيفية معاملتهم للموظفين الذين ليسوا جزءاً من الاتحاد. وبما أن أرباب العمل والعمال النقابيين عادة ما يمثلون مصالح متباينة ، فقد تنشأ النزاعات. يمكن أن يؤثر ذلك على معنويات الموظفين ، ويقلل الإنتاجية ويؤثر سلبًا على التواصل.
تكاليف العمالة المرتفعة
على جانب صاحب العمل ، يمكن للنقابات خلق تكاليف عمالة سنوية أعلى للشركة. وفقا لمكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل ، كان أعضاء النقابة متوسطات أسبوعية تبلغ 1،041 دولار ، في حين أن الأعضاء غير المنتمين إلى النقابة حصلوا على 829 دولارًا. في حين أن هذا يعتبر فائدة للعمال ، إلا أنه يشكل عائقًا لأصحاب العمل ، الذين يحاولون الحفاظ على انخفاض التكاليف قدر الإمكان.
من خلال الاضطرار إلى دفع أجور أعلى ، قد تحتاج الشركات إلى تقليل عدد الوظائف أو تسريح الموظفين. على سبيل المثال ، كانت معظم الوظائف الصناعية المفقودة على مدى الثلاثين سنة الماضية بين العمال المنتسبين إلى النقابات. وهذا يؤثر في نهاية المطاف على الاقتصاد المحلي والوطني مثل قدرة الشركة على توسيع عملياتها.
يجعل التوظيف واطلاق النار صعب
يمكن لبعض عقود العمل النقابية أيضا أن تجعل من الصعب على أرباب العمل إطلاق النار على العمال ، حتى لو كان هناك ما يبرر إطلاق النار. على سبيل المثال ، تتطلب العديد من الاتفاقيات "قضية عادلة" قبل أن يتم فصل الموظف النقابي.
يعتمد معنى هذا المصطلح بشكل كبير على السياق وكذلك على كل حالة فردية. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء عمل الموظف إلا إذا كان لديهم أدلة قوية على ذنبه ، وحذروه من عواقب أفعاله واتخذوا هذا القرار بعد النظر في سجله السابق وشدة جريمته. يتطلب إكمال هذه الخطوات الكثير من الوقت والمال والأوراق.
إذا كانت هناك قواعد تتعلق بالحيازة والأقدمية ، يمكن لعقود النقابات أن تزيد من صعوبة تشجيع الموظفين المؤهلين الذين تقل سنوات عملهم عن الموظفين الآخرين. يمكن أن يؤدي عدم توفر فرص التقدم الوظيفي إلى التأثير على الإنتاجية ، حيث لا يوجد سوى القليل من الحوافز التي تدفع الموظفين إلى العمل الجاد من أجل المضي قدمًا.
