النقابات العمالية هي موضوع الكثير من الجدل في الولايات المتحدة. ويرجع هذا إلى حد ما إلى نقص المعلومات حول الفوائد التي توفرها النقابة لأصحاب العمل والموظفين. النقابة العمالية هي منظمة للعمال تهدف إلى التفاوض مع أرباب العمل من أجل الحصول على أجور أفضل ، وظروف عمل أكثر أمانًا ، ومعاملة عادلة. توجد النقابات لجعل الحياة أفضل للعاملين ، ولكنها توفر أيضًا مزايا لأرباب العمل.
تعويضات
إحدى المزايا الرئيسية التي يتمتع بها موظفو النقابات على نظرائهم غير النقابيين هي التعويض. في مكان غير نقابي ، تتم تسوية الأجور والتعويضات الخاصة بشكل خاص. ليس هناك ما يضمن أن شخصين يقومان بنفس الوظيفة - بنفس المؤهلات - يحصلان على نفس الراتب والمزايا. ومع ذلك ، يضمن الاتحاد العمالي كتابة جميع الأجور والتعويضات في عقد الاتحاد.
مساواة
الجميع يعامل بالتساوي في مكان عمل النقابة. لا تلعب المحسوبية دورًا في من يحصل على الترقية أو مكافأة الزيادات في الرواتب. يحدد عقد النقابة عند حدوث الزيادات ، وما هو مقدار الوقت الذي تؤهل فيه الشركة للعامل للترقية. كل شخص يخضع لنفس المبادئ التوجيهية ومسؤوليات العمل.
أقدمية
من المزايا الرئيسية الأخرى لعضوية النقابات للعمال هو أن الأقدمية يتم تكريمها. في الأعمال التجارية التي ليس لديها تمثيل للنقابة ، تكون مؤهلات الترويج ترويجية في الغالب. في الاتحاد ، تعتمد مؤهلات الترقية عادة على الأقدمية. يتم توضيح مستوى الأقدمية المطلوبة في عقد الاتحاد. وبالتالي ، يكافأ الولاء على رأي شخصي شخصي لمؤهلات المرشحين المتقدمين للترقية.
التناسق
السياسات في الشركات النقابية متسقة. يمكن لأي عمل تجاري بدون تمثيل نقابي أن يغيّر توقعاته للعمال دون سابق إنذار. في مكان العمل النقابي ، يتم تحديد هذه المسؤوليات بشكل مسبق مقدمًا. هذا يفيد كل من أرباب العمل والموظفين. يتمتع الموظفون بمزيد من الاتساق لأنهم يعرفون ما هو متوقع منهم. يستفيد أرباب العمل من قوة عمل أكثر محتوى ووقت أقل في التدريب لفرض تغييرات ثابتة.
تمثيل الموظف
عمال النقابة ليسوا مضطرين للتفاوض بأنفسهم. بدلا من ذلك ، يتفاوض ممثلو النقابة نيابة عن المجموعة بأكملها. وهذا يضمن المعاملة العادلة للموظف والحراس ضد التمييز في مكان العمل. يمكن للعامل الحصول على وضع أفضل في المفاوضات عندما ينضم إليه غالبية القوى العاملة. وحده ، لديه القليل من النفوذ للتفاوض من أجل أجور أعلى أو ظروف عمل أفضل.
