عادة ، يعمل الموظفون بموجب عقود عمل ، يتم تدوينها بشكل مثالي. توضح هذه العقود الشروط التي بموجبها يعمل الموظف وكيف سيعوضه صاحب العمل على جهوده. أرباب العمل لديهم خيارات حول نوع العقد الذي يستخدمونه عند توظيف شخص ما. يستخدم معظم أرباب العمل عقد عمل قياسي مفتوح العضوية بسبب الفوائد التي يوفرها هذا العقد.
فريف
عقد العمل مفتوح العضوية هو عقد عمل ليس له تاريخ إنهاء للموظف. وبموجب هذا النوع من العقود ، تكون المدة الزمنية التي يقضيها الموظف تحت رب عمل واحد غامضة ، مما يترك الموظف حرًا لمواصلة العمل في وظيفته طالما كان أداؤه يلبي التوقعات.
العقود الموسمية
على الرغم من أن عقد العمل المفتوح لا يشير إلى متى يتوقف أي رئيس عن توظيفك ، فإنه لا يزال بإمكانه تحديد مواعيد للتشغيل. على سبيل المثال ، بعض الوظائف ، مثل تلك الموجودة في الحدائق المائية في الهواء الطلق ، هي موسمية. في هذه الحالات ، على الرغم من أن العمل ليس ثابتًا على مدار العام ، يفترض الموظف وصاحب العمل أن الموظف سيعود للعمل في بداية الموسم التالي.
مزايا
الميزة الرئيسية لعقد العمل مفتوح العضوية هو أن أرباب العمل ليسوا مضطرين للتفاوض على عقد جديد بشكل متكرر. بدلاً من ذلك ، يمكنهم استخدام التقييمات الدورية للموظفين والاجتماعات لإجراء تعديلات صغيرة على العقد الموجود بالفعل. لا يحتاج الموظفون إلى التأكيد على ما إذا كان صاحب العمل سيسمح لهم بالذهاب في تاريخ معين ، وهم يعلمون أن شروط عملهم ستظل ثابتة إلى حد ما.
سلبيات
مع عقد توظيف مفتوح ، يلتزم أصحاب العمل بالموظفين الذين استأجرهم لفترة طويلة. وهذا يعطي أرباب العمل في بعض الأحيان فرصة أقل لتوظيف عمال جدد مبدعين يستطيعون منح الشركة الهزة التي قد تحتاجها لتبقى قادرة على المنافسة. إذا أراد صاحب العمل ترك العامل ، أو إذا أراد عامل مغادرة ، يجب على صاحب العمل والعامل الدخول في مفاوضات ووثائق إضافية. هذا يمكن أن يكون عاطفيا صعبا إذا كان الجو في مكان العمل سلبي.
