يمكن معرفة كيفية وضع عقد توظيف البناء الفرق بين الدعوى القضائية والعلاقة الناجحة بين صاحب العمل / الموظف. بغض النظر عن مدى اختصار المشروع أو طوله ، من المهم تغطية جميع التفاصيل المكتوبة لضمان أن يتم تغطية كل من أنت وموظفك في حالة وقوع حوادث وأن يتم الاتفاق على معدل الأجور ، كشروط العمل والتفاصيل المتعلقة بمتطلبات الوظيفة بالضبط. يساعد عقد ثابت على القضاء على أي مشاكل قانونية على الطريق ، ويغطي أهم جوانب العلاقة بين صاحب العمل / الموظف.
تحديد معالم المشروع. يمكن أن تشمل هذه الأشياء مثل الطول التقديري للوظيفة ، المتطلبات الجسدية أو العقلية ، المتطلبات التعليمية ، معدل الأجور ، إلخ. انظر إلى المشروع من كل زاوية لتحديد المتطلبات الدقيقة التي ستحصل عليها لأي موظفين محتملين ، مثل المتوقع ساعات العمل في اليوم والأسبوع ، ووصف الوظيفة بالضبط. كن دقيقًا ، نظرًا لترك تفاصيل قليلة يمكن أن تعود إلى مساعدتك لاحقًا.
قم بتنزيل نموذج عقد عبر الإنترنت. سيعطيك عقد العمل القياسي الأساس لمخططك ويمكنك تخصيصه من هناك. كن بسيطًا للبدء ، حيث يمكنك تنقيحه لاحقًا وتضمين جميع التفاصيل من نظرة عامة. حدد بوضوح الشروط المتعلقة بمعدل الأجور والساعات المتوقعة لكل أسبوع عمل ووصف الوظيفة. استخدم الاسم القانوني الكامل لكل من نفسك والموظف المعني عند ملء البيانات الشخصية. قم بتضمين التاريخ وتأكد من وجود مكان لكلا الطرفين للتوقيع وطباعة أسمائهم في الأسفل.
كن دقيقا مع لغة العقد. في حين أنك لا تحتاج إلى استخدام كلمات قانونية ، يجب تجنب استخدام مصطلحات فضفاضة أو مصطلحات عامة. يجب أن تكون الشروط شاملة وسهلة الفهم ، مع جميع الحقائق والتواريخ والمعلومات ذات الصلة والأسماء القانونية الكاملة لجميع المعنيين. إذا كنت في شك ، اطلب من شخص مطلع على عقود التوظيف إلقاء نظرة على مسودتك لتجفيف أي عيوب محتملة قبل الانتقال إلى مرحلة التوقيع.
احتفظ بنسخة من العقد الموقع بعد أن وافق الطرفان على الشروط.
