كيفية إعلام العميل أن موظف قد تم تشغيله

العناصر التي ستحتاجها

• ملف الموظف ، بما في ذلك خطاب الإنهاء

• تاريخ انتهاء الموظف

• معلومات الاتصال من عملاء الموظف

غالباً ما يكون إنهاء الموظف غير المناسب سبب الدعاوى القضائية والمشاكل الأخرى الصعبة. نتيجة لذلك ، غالباً ما يجد المديرون وأصحاب الأعمال أن إنهاء الموظف أمر مرهق للغاية. ومع ذلك ، فإن التعامل مع الموقف بشكل احترافي سيساعدك على الحفاظ على استمرارية العمل وقد يؤدي إلى تقديم خدمة أفضل لعملائك. إن معظم القواعد ذات توجه عام ، ولكن تأكد من مراجعة دليل شركتك في حالة الضرورة فقط.

نصائح

• استشر محاميًا إذا كان الموظف قد مارس نشاطًا غير قانوني قد يتسبب في انخراط العميل - على سبيل المثال ، إذا كان الموظف متورطًا في نشاط احتيالي. يبقيه أنيق ومختصر ؛ تخيل كيف تريد أن تعامل.

تحذير

لا تقل الكثير عن سبب إنهاء الموظف ، لأنه قد يؤدي إلى رفع دعوى قضائية.