كثير من الناس غير مدركين أن الإجازات مدفوعة الأجر من العمل تهدف إلى منحهم إجازة لأسباب الصحة والسلامة: للراحة والاسترخاء والتعويض. في Kingdon United ، ينص قانون وقت العمل ، أو WTD ، على أنه يتعين على أصحاب العمل منح الموظفين 28 يومًا مدفوع الأجر كل عام. من 28 يوما مدفوعة الأجر يحق لك ، يتم تضمين البنك والعطل الاتحادية. بالنسبة للأيام التي تقلع فيها عن العمل مقابل إجازة مدفوعة الأجر ، تدفع لك أجرك العادي. يمكنك طلب التعويض في أي وقت لم تستخدمه من راتب العطلة الخاص بك ، والذي يتم حسابه بشكل مختلف.
احسب عدد الأسابيع التي عملت طوال العام. لديك 28 يومًا من إجازة مدفوعة الأجر ؛ أنت تعمل فقط 48 من 52 أسبوعًا كل عام.
حساب عدد ساعات وقت العطلة التي عملت فيها. على سبيل المثال ، من 28 يومًا مدفوع الأجر ، حصلت على إجازة لمدة 17 يومًا واخترت العمل خلال 11 يومًا آخر من فترة العطلة.
مضاعفة عدد ساعات العطلة التي عملت بها بنسبة 12.07 في المئة. إذا كنت تعمل لمدة 8 ساعات كل يوم ، في 11 أيام العطل هو 88 ساعة.اضرب 88 ساعة بنسبة 12.07 في المئة لتصل إلى المبلغ الذي ستحصل عليه بالتعويض عن كل ساعة مقابل أجر العطلات الذي قمت به ، وهو 10.62 جنيه إسترليني لكل ساعة لمدة 88 ساعة.
نصائح
-
بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب WTD في المملكة المتحدة من الموظفين العمل لمدة لا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع مع حد أدنى من الراحة لمدة 11 ساعة بين إنهاء إحدى نوبات العمل وبدء عمل آخر.
