توجه الموظف هو برنامج مصمم لمساعدة الموظفين الجدد على التأقلم بسرعة أكبر مع مؤسساتهم الجديدة. هذا يقلل من الضغط على الموظف ويوفر الوقت والمال لصاحب العمل.
وظيفة
يكرس توجيه الموظفين الوقت لمساعدة الموظفين الجدد على التعرف على صاحب العمل ، والسياسات والإجراءات ، والفوائد والمرتبات ، فضلا عن أدوار ومسؤوليات الموظف.
زمن
هذا البرنامج يتيح للموظف التعرف على صاحب العمل بسرعة ، ويقلل الوقت اللازم لتدريب الموظف الجديد ، مما يقلل من التكاليف.
ضغط عصبى
عندما يبدأ الموظفون بعمل جديد ، يمكن أن يكون مرهقاً للموظف. يساعد التوجيه على تخفيف التوتر أو القلق لأنه يجيب على أسئلة الموظفين الجدد بسرعة.
القيمة
إن توجه الموظف الذي يتم تنفيذه بشكل جيد يجعل الموظفين الجدد يشعرون بأنهم قيّمون من قبل المؤسسة. كما يسمح للموظف بفهم قيم المؤسسة.
ورقة العمل
لدى معظم المنظمات مجموعة متنوعة من نماذج العمل والمستندات التي يوقع عليها الموظف عندما يبدأ العمل. يتيح التوجيه للموظف الجديد التوقيع على جميع الأوراق المطلوبة وطرح الأسئلة إذا لزم الأمر.
