سواء كنت تدير شركة دولية أو شركة عائلية صغيرة ، فإن موظفيك هم شريان الحياة لشركتك. يمكن توفير الحوافز للعاملين تعزيز الإنتاجية والثقة في مكان العمل ، وخاصة في اقتصاد ضعيف ، يكتب شارون ماكلوني في صحيفة واشنطن بوست. إنشاء برنامج حوافز يقدم مكافآت مدروسة لمساهمات الموظفين وإنجازاتهم.
سلة هدايا
يمكن لبرنامج الحوافز مكافأة الموظفين الذين يتجاوزون أهداف المبيعات أو لديهم إنجازات بارزة. ضع سلة هدايا معًا واملأها بالفشار والحلوى وشهادة هدية للأفلام. أو ضع زجاجة نبيذ غير مكلفة في سلة الهدايا مع بطاقة هدية إلى مطعم محلي. يمكنك أيضًا التفكير في تقديم سلال هدايا مليئة بتذاكر الحلوى واليانصيب للموظفين لأعياد الميلاد ، بما في ذلك قسيمة مغادرة العمل ساعتين في وقت مبكر من يوم واحد في ذلك الشهر.
عضوية الجمنازيوم
قم بتزويد موظفيك بخصم - أو حتى مجاني - إلى صالة رياضية محلية. يمكن أن يساعد تشجيع عادات النشاط البدني الموظفين على المحافظة على صحتهم وتحفيزهم. يمكن للموظفين الذين يقضون ثماني ساعات في اليوم يجلسون على مكتب استخدام عضوية الصالة الرياضية للحفاظ على نمط حياة نشط. ووفقًا لصحيفة بوجيه ساوند بيزنس جورنال ، أظهرت دراسة أجراها مركز أبحاث إدارة الصحة بجامعة ميشيغان أن الدولار الذي يُنفق سنويًا على برامج صحة الموظف قد وفر للشركات ثلاثة دولارات بسبب انخفاض أيام المرضى وتكاليف الرعاية الصحية.
شكرا الجرار
يمكنك وضع جرة ميسون واضحة على مكتب كل موظف أو مساحة العمل وتركهم يقومون بتزيين الجرار. يمكن للمديرين إسقاط ملاحظات الشكر المجهولة في الجرار لمكافأة عمل جيد. أيضا ، يمكن للموظفين ترك الملاحظات لشكر شخص آخر لمساعدتهم في إنجاز مهمة أو مساعدة عميل أو حتى استكشاف مشكلة في جهاز الكمبيوتر. يوفر هذا النوع من الحوافز مكافأة شخصية أكثر يمكن أن تلهم الموظفين لمساعدة بعضهم البعض والاعتراف بأهمية العمل الجماعي كفريق واحد.
عطلة مجانية
في الأوقات الاقتصادية الصعبة ، قد يكون من الصعب على أصحاب العمل أن يقدموا خدمات مستمرة لكل موظف. بدلاً من ذلك ، فكر في عقد مسابقة للموظفين حيث يحصل الفائز على عطلة مجانية. استشارة وكالة سفر في وقت مبكر للعثور على صفقات جيدة على تذاكر الطائرة والفنادق. الحافز للفوز في المسابقة سيزيد من إنتاجية الموظف ، مما يوفر عائدًا على استثماراتك في الجائزة. وجدت دراسة أجرتها مؤسسة Oxford Economics عام 2009 أن إجازات الحوافز أكثر تكلفة من الحوافز النقدية ولها تأثير إيجابي على رضا الموظفين وكفاءتهم.
وقوف السيارات VIP
إنشاء حافز موظف بسيط ومجاني من خلال تعيين مكان لوقوف السيارات لكبار الزوار في موقف للسيارات الخاص بشركتك. اختر مكانًا بالقرب من مدخل المبنى وصنّف المكان كمحجز. يمكنك تعيين موظف مختلف إلى مكان وقوف السيارات المحجوز كل شهر على أساس تناوب. إلى جانب كونك بدون أي تكلفة عليك ، فإن هذا النوع من الحوافز يكافئ كل موظف ، وليس فقط المتدربين. تضمن مساحة وقوف السيارات لكبار الشخصيات كل موظف أن تكون ذات قيمة للشركة والتأكد من عدم إغفال أي شخص.
