تعتبر الإدارة الأمنية الفعالة ضرورية لكل جانب من جوانب أعمال الشركة. الشركات الأمنية الخاصة توفر للموظفين التعاقديين للأعمال التجارية مقابل رسوم محددة. هناك مزايا وعيوب في التعاقد مع شركة خارجية لإجراء عمليات أمنية. التكلفة والمرونة هي مزايا تقدرها الشركات. على الجانب الآخر هو خطر العيوب التي يمكن أن تؤدي إلى عدم توظيف الموظفين المهنيين. تحتاج إدارة أي عمل إلى تقييم كامل للمخاطر والمكافآت قبل الدخول في عقد أمان خاص.
ميزة: التكلفة
التوفير في التكاليف هو ميزة لتوظيف الأمن الخاص. توفر الشركات تكاليف الإعلان لتجنيد وتوظيف وتدريب أفراد الأمن التابعين لها. كما يتم التخلص من تكاليف الإدارة المرتبطة بالإبقاء على الموظف. ليست هناك حاجة لتكاليف المرتبات وضبط الوقت وموظفي الموارد البشرية الإضافية. يتم الحصول على مدخرات إضافية بسبب عدم منح الموظفين التعاقديين أي نوع من حزم المزايا الطبية أو التقاعد. التوفير في التكاليف يمكن أن يضيف مبلغًا كبيرًا على مدار عام واحد فقط.
ميزة: المرونة
مرونة توظيف موظفي الأمن التعاقديين مناسبة لمعظم الأعمال التجارية. يمكن زيادة أو تخفيض عدد الموظفين مع تغير احتياجات العمل. يمكن لأي نشاط تجاري أن يختار إنهاء خدمة الموظف التعاقدي بدون مشاكل في كتابة السياسة أو مشكلات النقابة. يمكن أن تقوم الشركة أيضاً بإنهاء عقد شركة الأمان إذا كان الأداء دون المستوى. بعض الشركات تتطلب مهارات متخصصة لأمنها. يتم توفير المهارات المتخصصة أو الخبرة وتأكيدها من قبل شركة الأمن.
العيب: عدم الالتزام
العيب الرئيسي في التعاقد مع شركة أمنية خاصة هو عدم الالتزام بعملك. يميل الموظفون التعاقديون إلى أن يكون لديهم ولاء أقل لأعمال الشركات الأخرى. ولأنهم يحصلون عادة على أجر أقل من موظفي الأمن الوظيفي ، فإن لديهم مستوى أقل من الحافز للامتثال لمعايير الأعمال الخاصة بالطرف الثالث. يمكن أن يؤدي الاستياء لأنهم لا يحصلون على نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون المهنيون ، على الرغم من أنهم يعملون في نفس المؤسسة.
العيب: ارتفاع معدل دوران
معدل دوران مرتفع هو عيب يمكن أن يؤثر على الأداء الكلي. ويميل موظفو الأمن المؤهلين تأهيلاً عالياً إلى ترك العمل التعاقدي للعمل المهني. وهذا ناتج عن انخفاض المرتبات المقدمة للموظفين التعاقديين. هناك أيضا القليل إلى أي مجال للترويج في صناعة الأمن العقد. ثم يتم ترك الأعمال دون أعلى مستوى من الخدمة.
