تحديد الأهداف هو فن وعلم على حد سواء. الرغبة في فعل هذا أو ذاك ليست كافية. يجب أن تكون أهدافك واضحة وواقعية ومحددة. وهنا يأتي دور إعداد هدف SMART. يمكن أن يساعدك هذا المفهوم على تحديد أهدافك والسماح لك بتحقيقها في وقت محدد مسبقًا.
بعض الناس لديهم خطط خمسية. بشكل عام ، تستغرق هذه الخطوات وقتًا أطول لإكمال وتطلب تغييرات كبيرة. من ناحية أخرى ، من السهل تحقيق الأهداف قصيرة المدى والحفاظ على دوافعك. كما يمكن استخدامها كوسيلة لكسر الأهداف الأكبر إلى خطوات أصغر وأكثر قابلية للإدارة.
ما هو الهدف على المدى القصير؟
وفقا لمقال نشر مؤخرا في مجلة إنك ، فإن نسبة مذهلة من 92 في المائة من الناس تفشل في تحقيق أهدافها. البعض لديهم توقعات غير واقعية ، في حين يفتقر آخرون إلى الحافز. غالباً ما يكون تعدد المهام ، والتسويف ، وعدم التخطيط هو الجناة. إن تحديد الأهداف قصيرة المدى يجعل كل شيء أسهل كثيرًا.
على الرغم من عدم وجود تعريف هدف قياسي قصير الأجل ، يشير هذا المصطلح عادة إلى أي شيء تخطط لتحقيقه في أقل من عام. على سبيل المثال ، يمكنك تحقيق أهداف وظيفية قصيرة الأجل ، مثل بدء نشاط تجاري جانبي أو الحصول على عرض ترويجي. سيكون الهدف على المدى الطويل هو بناء مشروع تجاري ناجح أو أن يصبح الرئيس التنفيذي للمؤسسة التي تعمل بها.
يمكن أن تتضمن الأهداف المهنية قصيرة المدى أيضًا أشياء بسيطة مثل كتابة سيرتك الذاتية أو تعلم لغة جديدة أو تسمية الموظف في الشهر. هذه الأهداف قابلة للتحقيق وتوفر الإشباع الفوري. على المدى الطويل ، يمكنهم مساعدتك في تحقيق أهداف أكبر ، مثل أن تصبح خبيرًا في المجال أو اكتساب المهارات اللازمة لإدارة أعمالك الخاصة.
كيفية تعيين الأهداف المهنية قصيرة الأجل SMART
اختصار SMART هو اختصار لقابلية معينة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة وفي الوقت المناسب. فهو يصف ما يجب أن يكون عليه الهدف المثالي. يساعد هذا المفهوم في تنظيم أهدافك حتى تتمكن من تحديد ما تريد تحقيقه بشكل أفضل.
يستخدم المتخصصون في الأعمال إعداد SMART لتحديد أهدافهم وقياسها. وينطبق هذا المبدأ على الأهداف الطويلة الأجل والقصيرة الأجل فيما يتعلق بالعمل والصحة واللياقة البدنية والتنمية الذاتية وغيرها من مجالات الاهتمام.
لنفترض أنك تريد الحصول على عرض ترويجي. مع وضع هذا الهدف في الاعتبار ، حدد موعدًا نهائيًا مثل 12 شهرًا من الآن. هذا الهدف ذو صلة ، وفي متناول يديك ، لذا يمكن اعتباره هدفًا ذكيًا.
قول شيء من هذا القبيل آمل أن يتم ترقيته يوما ما سيكون من الخطأ. بادئ ذي بدء ، هدفك هو عامة وغامضة. وثانيا ، لا يمكن قياسه وليس له موعد نهائي محدد. لتحقيق النجاح ، تحتاج إلى معرفة ما تريد تحقيقه بالضبط ومتى ، وكيف ستقوم بقياس نتائج جهودك.
تأكد من أن أهدافك المهنية على المدى القصير محددة وذات مغزى. اسأل نفسك الأسئلة التالية:
- ما الذي أريد تحقيقه بالضبط؟
- لماذا هذا الهدف مهم؟
- ما هي الموارد اللازمة؟
- ما هي القيود؟
- من هو المتورط؟
على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في تحسين مهاراتك في استخدام الكمبيوتر ، فكن محددًا بشأن ذلك. أخبر نفسك بشيء مثل: لتصبح أكثر ذكاءً من الناحية التكنولوجية والتقدم في مسيرتي ، من الضروري تحسين مهارات الكمبيوتر لدي. هذا شيء يمكنني القيام به من خلال أخذ فصول تكنولوجيا المعلومات واستكمال ثلاثة مشاريع مختلفة على الأقل في غضون ستة أشهر ، وهو التاريخ الذي يتم فيه جدولة مراجعة الموظف التالية.
ضع خطة واضحة لكل هدف من أهدافك. قوة الإرادة وحدها ليست كافية لجعل أحلامك تتحقق. قم بتعيين أهداف SMART قصيرة المدى للعمل أو العمل أو في مجال التركيز الخاص بك وسيبقيك على المسار الصحيح وتزيد فرص نجاحك.
