تتبع أغلبية الدول مفهوم القانون العام للعمالة عند الإرادة. لن يتعين على أصحاب العمل في الوصاية إعطاء موظفيهم سببا قبل إنهاءهم ، ويجوز لهم إنهاء خدمتهم لأي سبب قانوني. وعلى العكس من ذلك ، يمكن للموظفين اللاحقين إنهاء علاقة عملهم بدون سبب أو إشعار. وبوجه عام ، تسمح الولايات بإيقاف الموظفين الذين يشتركون في الوصاية دون أي خطأ من جانبهم للتأهل للحصول على إعانات البطالة.
القوانين الفيدرالية والقوانين العامة
تضع وزارة العمل الأمريكية المبادئ التوجيهية الفيدرالية للدول التي يتعين عليها اتباعها عند وضع قواعدها الخاصة بأهلية التأمين ضد البطالة. بعد تقديم ملفات العمال لاستحقاقات البطالة ، يجري مكتب البطالة في كل ولاية تحقيقاً لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب مؤهلاً للحصول على الإعانات. المتقدمون العاطلون عن العمل الذين تم إنهاء خدمتهم بسبب سوء السلوك لا يكونون مؤهلين عادة للحصول على استحقاقات التأمين ضد البطالة. وبالمثل ، فإن الموظفين الذين ينهون العمل بدون سبب ، أو لا يوجد سبب وجيه ، لا يتأهلون للحصول على استحقاقات التأمين ضد البطالة.
قوانين الدولة
كل ولاية حرة في تحديد ما يمكن وصفه بأنه "سبب وجيه". تحدد ولايات مثل إلينوي تحديدًا أسبابًا وجيهة للإنهاء. ما لم ينجح أحد المتقدمين العاطلين عن العمل في ولاية إلينوي في إنهاء العمل في أحد الأسباب الوجيهة المذكورة ، تنكر إدارة أمن التوظيف في إيلينوي طلباتهم للحصول على إعانات.
تصريف بناء
وكاستثناء للانتهاء من الحكم ، فإن أرباب العمل المعتمدين لا يستطيعون إنهاء عملهم لأسباب غير قانونية. لا يمكن لأصحاب العمل انتهاك القوانين الاتحادية التي تحظر سلوك التوظيف التمييزي والمعاملة الانتقامية للموظفين الذين يمارسون حقوقهم الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك ، تحظر الولايات إنهاء أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين الولاية. وتشمل الأمثلة على الحقوق القانونية المحمية حقوق الانخراط في أنشطة المفاوضة الجماعية وأنشطة النقابات ، والحق في الإبلاغ عن أصحاب العمل الذين ينخرطون في أنشطة غير مشروعة. من ناحية أخرى ، يحدث التفريغ البنائي عندما ينتهي الموظفون من العمل ، ولكن بموجب القواعد الفيدرالية ، لا تعتبر المحاكم هذا إنهاءًا اختياريًا. وبدلا من ذلك ، تنظر المحاكم إلى التصريف على أنه غير طوعي ، لأن أصحاب العمل هم المسؤولون عن جعل شروط عملهم شريرة وبائسة بحيث لا يملك الموظفون أي خيار قابل للتطبيق ولكن إنهاء العمل. الموظفين المؤهلين بشكل بناء مؤهل للحصول على إعانات البطالة.
قواعد أهلية الدولة
بالإضافة إلى وضع تعريفات للإنهاء الجيد للسبب وعدم الإنهاء ، يمكن للدول وضع قوانين الأهلية الخاصة بها والتي تتطلب من مقدمي الطلبات أن يشهدوا بأنهم يبحثون عن عمل. تطلب جميع الدول مطالبين عاطلين عن العمل بالإبلاغ عن الأرباح والتأكد من أهليتهم للعمل.
الاعتبارات
بما أن قوانين التوظيف يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، لا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في نطاق سلطتك.
