شركة S هي نوع من الشركات ذات قوانين ضريبية تمريرية تسمح للمالكين بمطالبة أرباح الشركة كدخل. يخضع موظفو الشركة الذين يستلمون رواتبهم مقابل الخدمات لنفس القواعد الفيدرالية للضرائب مثلهم مثل الموظفين التقليديين الآخرين. وقد يسمح هذا لضباط الشركة S بالحصول على استحقاقات البطالة اعتمادًا على طريقة إنهاء الموظف.
ضابط الشركة S الدفع
يجب أن تراعي شركة S دفعات الخدمات المقدمة إلى موظف في الشركة كأجور ، وفقًا لدائرة الإيرادات الداخلية. وهذا يعني أن الشركة يجب أن تحجب بشكل مناسب ضرائب الرواتب من راتب الموظف ، بما في ذلك ضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة دخل الدولة والرعاية الطبية والضمان الاجتماعي. يجب على الشركة أيضًا أن تطلب من مسؤول الشركة ملء نموذج IRS W-4 بغرض تحديد معدل الضريبة المناسب للضابط. حقيقة أن ضابط يحمل أسهم شركة S لا يغير من التزام الشركة لمعالجة المدفوعات مقابل الخدمات كأجور.
الأهلية البطالة
تحتفظ كل ولاية بمعاييرها الخاصة لأهلية البطالة ، على الرغم من أن هذه القواعد تتطلب عادةً الإنهاء من خلال عدم وجود خطأ من الموظف. بما أن ضابط الشركة S هو موظف ، طالما أن الضابط يفي بمتطلبات الولاية لاستحقاقات البطالة ، بما في ذلك كسب الأجور الكافية والوقت في الخدمة ، يجب أن يكون الضابط قادرًا على التأهل للحصول على تعويض البطالة. ويعتمد مقدار ما يتقاضاه الضابط السابق على معدل الأجر أثناء الخدمة في شركة S والفترة الإجمالية للخدمة. لا تزال شركة S حرة في الطعن في حق الضابط في الحصول على المزايا من خلال تقديم طلب استئناف إلى دائرة تعويضات البطالة في الولاية.
قواعد دفع الرصيد
قد يتقاضى ضابط رحيل من شركة S مكافأة نهاية الخدمة كشرط لعقد الضابط مع الشركة. هذا الراتب هو مبلغ مقطوع أو مدفوعات مقررة مصممة لتوفير دخل مؤقت للموظف أثناء البحث عن وظيفة جديدة. بعض الولايات ، بما في ذلك ولاية كاليفورنيا ، لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة كدخل. وهذا يعني أن تلقي مكافأة نهاية الخدمة لن يؤثر على قدرة الضابط على تلقي إعانات البطالة. قد تقوم ولايات أخرى ، بما في ذلك ولاية بنسلفانيا ، بتقليص أهلية تعويضات البطالة من جانب الضابط ، حسب حجم حزمة إنهاء الضابط.
ترك طواعية الموقف
إن ترك المنصب طوعاً دون إكراه ، لا يؤهل الموظف عادةً ، بما في ذلك موظف في شركة S ، للحصول على استحقاقات البطالة. ومع ذلك ، قد لا يزال الضابط مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة إذا كانت الشركة تنتقل إلى دولة أخرى ولا يرغب الضابط في الانتقال إلى مكان آخر. لا يضطر موظف شركة S لبيع أي أسهم في الشركة عند ترك المنصب ، على الرغم من أنه إذا اختار الموظف البيع ، فيجب أن يتم التصرف بعناية لتجنب فقدان شركة S الشركة. لا يمكن لشركة S بشكل قانوني أن تمتلك أكثر من 100 سهم من الأسهم ولا يمكن أن يكون لها شركات أخرى كمساهمين.
