نمت شركتك من مجموعة صغيرة تصل إلى 50 شخصًا. تبدو الأمور رائعة للنمو المستقبلي كما يتضح من حجم المساحة المكتبية التي تحتلها الشركة. يبدو أن شركتك تشتهر بالنجاح ، وهذا هو السبب في أنك تفكر في إدارة الموارد البشرية. بصفتك الشخص المسؤول عن الإطلاق ، قم بتطبيق العناية الواجبة لتحقيق هدفك ولن يمر وقت طويل قبل أن تتعرض لضغوط شديدة لتذكّر الحياة المؤسسية بدون إدارة الموارد البشرية الخاصة بك.
العناصر التي ستحتاجها
-
المسمى الوظيفي
-
مكتب خاص
-
سياسات
-
الأمان
اطلب من لجنتك التنفيذية أن تصف قسم الموارد البشرية المثالي حتى تفهم ما تبحث عنه. اجعل مهمتك أسهل من خلال تقديم قائمة مرجعية للمديرين تغطي المهام التي يتم التعامل معها عادة من قبل إدارات الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف ، وإطلاق النار ، والرواتب ، والاتصالات بين المكاتب ، والامتثال ، وكتيبات تأليف الموظف ، وقانون العمل وإدارة الفوائد.
طلب مكاتب خاصة بأبواب دخول فردية وأبواب مغلقة بحيث يتم حفظ الملفات والمعلومات الحساسة عن الموظفين في مأمن. تثبيت ضمانات البيانات الأخرى. تأمين خزائن الملفات ، ونظام مراقبة الأمن ، وإعدادات الكمبيوتر المحمية بكلمة مرور وغيرها من التدابير بما يتماشى مع ميزانية الشركة والالتزام بحماية خصوصية الأفراد.
توظيف الموظفين الفنيين ، بما في ذلك واحد على الأقل من اختصاصي الموارد البشرية مع خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية. تسعى المرشحين مع التعليم في الموارد البشرية وعلم النفس وعلم الاجتماع والعلاقات الصناعية والتخصصات المماثلة. توقع أن تتعمق في موارد الراتب للشركات إذا كنت تبحث عن موظف يتمتع بخبرة كبيرة و / أو شهادات عليا. موضوع التصفيات النهائية للخلفية وفحوصات التوظيف.
توظيف المرشح الذي يتردد صداه مع الإدارة ، ويقدم أفضل مزيج من أوراق الاعتماد والمراجع والمعرفة حول قضايا الامتثال مثل قوانين تكافؤ الفرص ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة وقوانين الحق في العمل. تحديد مكان وضع موظفي الموارد البشرية في التسلسل الهرمي للإبلاغ ؛ اطلب من الشخص الذي سيقدم تقرير حقوق الإنسان إليه تقديم مسودة توصيفات وظيفية للموظفين الجدد.
تكليف كتابة دليل الموظف في حالة عدم وجود مثل هذا النشر أو الذي تستخدمه الشركة عفا عليه الزمن أو يفتقر إلى الجوهر. اطلب من مديري الشركات تعيين شخص أو أكثر لفحص الدليل ، بحيث يتم استكشاف المناطق الثلاثة الأكثر أهمية في العمق: شروط التوظيف ، الفوائد والعمليات التأديبية. أرسل المسودة النهائية إلى محام شركتك قبل النشر.
تعيين المسؤولية عن التعامل مع أبحاث خفض التكاليف نيابة عن خطط منافع الشركة ، بما في ذلك عروض أسعار جديدة لخطط التأمين الصحي وطب الأسنان وإيجاد مديري خطط التقاعد مع برامج أكثر جاذبية ، لموظفي الموارد البشرية الخاصة بك عندما تصبح وحدة متمرس. شجع الفريق على استكشاف برامج بناء المعنويات مثل خطة العافية للشركة والنشرة الإخبارية الخاصة بالشركة.
شجّع إدارة الموارد البشرية على أن تصبح سفراء شركات مسؤولين عن إيجاد أفضل المواهب في معارض الكلية والمهن. إرسال أعضاء القسم إلى ورش عمل مخصصة لمساعدة متخصصي الموارد البشرية على التعامل مع العنف في مكان العمل ، وحل النزاعات ، والوساطة وغيرها من الحوادث التي تسود بيئة العمل.
2016 معلومات عن الراتب لمديري الموارد البشرية
حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط قدره 910 106 دولارات في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. وفي النهاية الدنيا ، حصل مديرو الموارد البشرية على رواتب 25٪ بقيمة 80800 دولار ، مما يعني أن 75٪ يحصلون على أكثر من هذا المبلغ. الراتب 75th المئوية هو 145220 دولار ، وهذا يعني كسب 25 في المئة أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136،100 شخصًا في الولايات المتحدة كمديرين للموارد البشرية.
