قد يكون الحفاظ على المعايير الأخلاقية في العمل أمرًا صعبًا ، خاصة إذا كنت محاطًا بأشخاص لا يفعلون نفس الشيء. في حين أن بعض الأنشطة ، مثل الاحتفاظ بسجلات مالية صادقة ، من الواضح أنها ليست غير أخلاقية ، وأنشطة أخرى ، مثل اختلاس الأموال ، غير قانونية بشكل واضح ، بين هذين النقيضين تكمن منطقة رمادية كبيرة من الإجراءات التي قد لا تكون غير قانونية ولكنها لا تزال أخلاقية مشكوك فيه.
الكشف الكامل
يشمل السلوك الأخلاقي في مكان العمل الاحتفاظ بسجلات مالية واضحة وكاملة تتوفر لجميع الأطراف المعنية ، بما في ذلك وكالات إنفاذ القانون. من خلال الاحتفاظ بسجل دقيق للمعاملات المالية والتاريخ ، تقلل الشركة من فرص إغراء أي موظف من موظفيها أو إختفاء أموالهم. وتمتد بعض الشركات إلى سياسة "الكتاب المفتوح" ، حيث لا يقتصر الأمر على الإدارة والوكالات الحكومية فحسب ، بل يتمتع جميع الموظفين بحرية الوصول إلى السجلات المالية للشركة. هذا النوع من الإفصاح الكامل يبني الثقة والتضامن في الشركة من خلال السلوك الأخلاقي.
المساعدة المتبادلة
إن التعاون بين زملاء العمل لا يمثل فقط السلوك الأخلاقي في مكان العمل فحسب ، بل إنه يجعل وظائف الجميع أكثر سهولة ومتعة. يعرف أي مدير جيد أن التعاون أمر أساسي لمشروع تجاري ناجح. إن اكتناز المعلومات وتقويض عمل الموظفين الآخرين والتصرف بطريقة ذاتية لا تشكل سلوكًا غير أخلاقي فحسب ، بل إنها تعمل في نهاية المطاف ضد مصالح الشخص الذي يتصرف بهذه الطريقة بالإضافة إلى الآخرين في الشركة. المساعدات المتبادلة ، من ناحية أخرى ، تعزز مصالح الشركة وجميع أعضائها على قدم المساواة.
سرقة
من الواضح أن السرقة هي سلوك غير أخلاقي في مكان العمل ، ولكنها شائعة رغم ذلك. وتتراوح عمليات السرقة بين سرقة مواد مكتبية ضئيلة نسبيا إلى اختلاس أموال الشركة الرئيسية والمستمرة. يمكن أن تأخذ السرقة أيضًا أشكالًا أقل واقعية ، مثل القيام بالأعمال الشخصية في وقت الشركة ، باستخدام مركبات الشركة أو خدمات أخرى وسرقة الملكية الفكرية. يتم في بعض الأحيان القيام بالسرقة من قبل موظفين ضد شركة ويمكن أيضًا ارتكابها من قبل شركة ضد موظفيها ، على سبيل المثال عندما يتم حرمان الموظفين من حقوقهم القانونية ومنافعهم.
تخويف
لأسباب تتراوح بين العداء الشخصي والطموح الوظيفي المضلل ، ينخرط بعض الناس في الترهيب في مكان العمل. ويشمل هذا السلوك غير الأخلاقي تهديدات ضد زملاء العمل ، وإجراءات تأديبية غير عادلة ضد الموظفين من قبل المشرفين وتقويض عمل الآخرين أو تخريبه. التخويف غير أخلاقي ، وفي الحالات الخطرة غير قانوني ، بسبب الصدمة والتوتر الذي يضعه من خلال الضحية والضرر الذي يلحقه بالمعنويات في مكان العمل.
