درجات الراتب هي طريقة شائعة لتوثيق وإبلاغ هيكل الأجور من قبل المنظمات التي تفضل عدم الإفصاح عن معلومات الرواتب الفعلية للموظفين. عادةً ما يتم تقسيم جدول الرتب إلى ثلاثة مكونات: درجات عالية ومتوسطة ومنخفضة تعتمد على خبرة المرشحين ومؤهلاتهم. تستخدم المنظمات درجات الراتب لتعزيز معايير العدالة والأجور العادلة.
هيكل الدفع
إن استخدام جدول درجات الراتب أمر شائع في الشركات التي تسعى إلى تنظيم تعويضات الموظفين على نحو عادل بقدر الإمكان بالاستناد إلى موقف الشخص وسنوات خبرته. الطريقة الأخرى الشائعة للدفع هي ما يسمى تسعير التسويق. يتم تخصيص هذا النهج من خلال استئجار الأفراد ويستند إلى القيمة السوقية العادلة للموظف. على الرغم من مرونة أسعار السوق ، إلا أنها تفتح أحيانًا شركة تصل إلى قضايا التمييز.
معدل الراتب
في مقال "أساسيات درجات الراتب" ، يلاحظ ديفيد كريلمان ، الرئيس التنفيذي لأبحاث كريلمان ، أن جداول الأجور من الرتب قد تطورت لتفي بمتطلبات العمل الإيجابي للمنظمات التي كان عليها أن تثبت ممارسات التوظيف العادلة التي تعزز التنوع. الفرضية العامة هي فرز الوظائف حسب الإدارة والموقع وتقديم تقسيم أساسي للمرتبات أو الأجور لكل وظيفة. الشركات ، خاصة الشركات الصغيرة التي لديها عدد قليل من الموظفين ، تحل محل جدول الراتب أو جدول الأجور الهيكلية كوسيلة لتوثيق سياسات الأجور لتجنب الارتباك في الإبلاغ عن رواتب محددة للموظفين.
جدول الراتب
على الرغم من أن درجة الراتب يمكن أن تحتوي على تحليل أكثر تفصيلاً للأجور ، إلا أن نظام الراتب بدرجة عامة لديه ثلاث نقاط دفع - الحد الأدنى والمتوسط والحد الأقصى. يشير الحد الأدنى لدرجة الراتب لوظيفة إلى أقل راتب يمكن أن تحصل عليه خدمة توظيف جديدة ذات خبرة محدودة. تعمل نقطة الوسط كمعيار للأجور لشخص لديه خبرة متوسطة. الحد الأقصى هو أقصى ما يمكن لشخص في وضع معين. يحدد كل مبلغ درجة مرتب محدد أدنى راتب لموظف في هذا النطاق. ومع ذلك ، يمكن للموظفين الحصول على راتب بين نقطتين للتقييم. ويلاحظ كريلمان أنه ، بصفة عامة ، تزيد كل رتبة مرتب بنسبة 20 إلى 30 في المائة عن الرتبة السابقة ؛ ومع ذلك ، يختلف هذا حسب الصناعة والوظيفة.
الإدارة والتعديل
بعض المديرين يفضلون حرية تحديد الراتب على أساس المؤهلات ، ولكن الآخرين يقدرون القدرة الأقل ضعفا على تطبيق الراتب على أساس المبادئ التوجيهية الصف المرتبات المقررة. ﯾﺳﺗﺧدم اﻟﻣدراء رﺗب اﻟﻣرﺗﺑﺎت ﻓﻲ ﻋروض اﻟرواﺗب ﻟﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﺟدد وﺗﺣدﯾد اﻟزﯾﺎدات اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ ﻓﻲ اﻷﺟور ﻟﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﺣﺎﻟﯾﯾن. تقوم بعض المؤسسات بإجراء تعديلات سنوية أو دورية على جداول رتب الراتب لمراعاة الزيادة في تكاليف المعيشة والعوامل الأخرى التي تؤثر على الحاجة إلى تعديل الراتب الإجمالي للوظيفة. إذا كان الطلب على وظيفة معينة مرتفعًا ، وكان عرض العمال منخفضًا ، فقد تضطر الشركة إلى زيادة الأجور لكل صف مرتب للحصول على موظفين جيدين.
