التعرف على الحاجة إلى استئجار
يدرك صاحب العمل الحاجة للتأجير عندما يتم طرد الموظف أو تركه أو يتطلب نمو الشركة المزيد من الموظفين. في بعض الحالات ، يدرك صاحب العمل الحاجة إلى التوظيف قبل أن يتم ملء الوظيفة على الفور. في حالات أخرى ، يكافح صاحب العمل في هذه الأثناء.
عادة ، سيكون لدى القطاع العام قسم للموارد البشرية يتتبع احتياجات التوظيف ، وعادة ما يكون لديه مرشحين مؤهلين في متناول اليد للفتحات. لا يتطلب القطاع الخاص عادة مثل هذه الإدارات المتطورة للموارد البشرية.
ضع الإعلان
يمكن لصاحب العمل وضع إعلان من خلال صفحة عمل عبر الإنترنت ، أو الطباعة أو التماس المرشحين المحتملين من خلال أقرانه. عادة ، سوف يستجيب المرشحون مع السير الذاتية و / أو التطبيقات. يمكن الاستعانة بالمرشحين المحالين دون تقديم استئناف أو إجراء مقابلات معهم. سيستخدم القطاع العام فرصًا مماثلة لموضع الإعلان ، ولكن سيكون لديه على الأرجح قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين ، مما قد يؤدي إلى إلغاء موضع الإعلان.
مقابلة
سوف يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلبات المقدمة أو استئنافها والاتصال بالمرشحين المؤهلين لإجراء المقابلة. أثناء المقابلة ، لن يزيد صاحب العمل من فهم مؤهلات المرشحين فحسب بل سيقيم أيضًا سمات الشخصية. في بعض الحالات ، يمكن التغاضي عن مرشح ذو كفاءة عالية بسبب شخصيات متضاربة أو "شعور" من الشخص الذي يجري المقابلة.
عملية الاختيار
سوف تعتمد عملية اختيار المرشح في المقام الأول على شخصية في القطاع الخاص. نظرًا لأن القطاع الخاص يميل إلى امتلاك بيئة عمل أكثر ترابطًا ، يمكن أن يكون العمل مع زملائك في العمل أمرًا بالغ الأهمية. وفي معظم الأحيان ، يكون الشخص الذي يجري مقابلة المرشحين هو الشخص الذي يعمل مباشرة مع الموظف الجديد. الشخصية في القطاع العام مهمة أيضاً ، ولكن في معظم الأحيان ، فإن الشخص الذي يقابل المرشحين المحتملين لن يعمل أبداً بشكل مباشر مع الإيجار الجديد ، مما يجعل من تحديد المهارة أكبر عامل محدد.
