اﻟﻌﻧوان اﻟﺛﺎﻟث ﻣن ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻻﺋﺗﻣﺎن اﻻﺳﺗﮭﻼﮐﻲ ھو اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻔﯾدراﻟﻲ اﻟذي ﯾﺣﻣﻲ اﻟﻣوظﻔﯾن ﻣن اﻟﺗﻌرض ﻟﻟﻘﺻف إذا ﺗﻟﻘﯽ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺟﻧس واﺣد ﻣﻘﺎﺑل. كما أن الباب الثالث يحد من المبلغ الذي يمكن لأصحاب العمل حجزه من أجور الموظفين في كل فترة سداد من أجل استيفاء الأجور. لضمان الامتثال ، يجب على صاحب العمل حجب التزييف بشكل مناسب.
المتطلبات
يجب على الدائن الذهاب إلى المحكمة والحصول على حكم لتزيين أجور المدين. يمكن أن تزيّن وكالة الضرائب الرسمية ، مصلحة الضرائب الأمريكية و "المعونة الطلابية الفيدرالية" دون أمر من المحكمة ، ولكن قبل التزوير ، يجب أن يرسلوا إلى المدين فاتورة مطالبة بالدفع وإشعار نية للتزيين. قد تستخدم مصلحة الضرائب الأمريكية والدولة مصطلح "ضريبة" عند الإشارة إلى الزينة. ترسل المؤسسة المصدرة كلا من صاحب العمل والموظف نسخة من إشعار الحجز.
معالجة
يجب على صاحب العمل فحص إشعار التزكية فور استلامه لتحديد موعد بداية الاستقطاع. في معظم الحالات ، تطلب الوكالة المُصدرة الاستقطاع للبدء في تاريخ الدفع المجدول التالي للموظف. تتطلب بعض الأحكام الصادرة عن المحكمة من صاحب العمل إكمال نموذج "الإجابة" ، والإبلاغ عن مبلغ الأجر الذي سيتم تزويره وتقديمه في كل فترة دفع. عموما يتم تضمين تعليمات حول كيفية خصم وتقديم المدفوعات على إشعار التزييف.
الحد الأقصى للمبلغ
ويحدد الباب الثالث مقدار الأجر الذي يمكن تزويه خلال فترة دفع واحدة إلى 25 في المائة من الدخل المتاح. الدخل المتاح للموظف هو أجرها بعد دفع ضرائب الرواتب ، مثل ضريبة الدخل الفيدرالية وضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية وضريبة دخل الدولة (إن وجد) ، وتم حجب الخصومات الطوعية قبل الضرائب. يمكن لصاحب العمل حجب أكثر من حلية واحدة في المرة الواحدة ، شريطة ألا يتجاوز مجموعها 25 في المائة من الأجر القابل للتصرف. بالنسبة لقروض الطلاب الفيدرالية ، يمكن لصاحب العمل تزيّن ما يصل إلى 15٪ من الأجر المتاح. عندما يرسل IRS إلى صاحب العمل إشعارًا برسوم الأجور ، فإنه يشتمل على منشور 1494 ، والذي يستخدمه صاحب العمل لتحديد مبلغ الدفع المعفى من الضريبة.
حدود طلب الدعم
يمكن لصاحب العمل حجب ما يصل إلى 50 في المائة من الدخل المتاح للنفقة أو أوامر حجب دعم الطفل ، إذا كان الموظف يدعم الزوج أو الطفل غير المدرج في أمر الدعم. إذا لم يكن لدى الموظف هذا الالتزام ، يمكن لصاحب العمل حجب 60 بالمائة. كما يمكنه حجب خمسة بالمائة إضافية لأوامر الدعم التي تتجاوز 12 أسبوعًا في المتأخرات.
الاعتبارات
تشمل العقوبات على انتهاك الباب الثالث المقاضاة الجنائية وغرامة مالية تصل إلى 1000 دولار. لا ينبغي على صاحب العمل أن يوقف رهن الأجر قبل الأوان ما لم تخبره الوكالة المصدرة بذلك. إذا كان الموظف لا يوافق على التزكية أو يريد متابعة خيارات الدفع ، فعليها تقديم طلب استئناف لدى الوكالة المُصدرة في غضون الإطار الزمني المذكور في إشعار الحجز.
