عندما ترغب إحدى الشركات في التأكد من أن موظفيها متحمسين ، فإن منحهم حصة من الربح هو مكان جيد للبدء. مع خطة مشاركة الأرباح ، تشترك الشركة في جزء من المال الذي تقدمه مع كل موظف. يمكن إعداد هذا كخطة تقاعد أو كخطة تقاسم الأرباح النقدية.
خطة تقاعد
العديد من الشركات لديها خطط التقاعد تقاسم الربح. مع هذا النوع من الخطط ، تقوم الشركة بإنشاء ثقة - حيث تقوم كل عام بوضع جزء من الربح الذي تحققه في حساب التقاعد الخاص بكل شخص. في معظم الحالات ، لا يمكن للموظفين الوصول إلى أموال التقاعد حتى عملوا للشركة لعدد معين من السنوات. وهذا يعطي الشركة وسيلة للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين لأنهم لن يرغبون في ترك أموال التقاعد وراءهم.
خطة تقاسم الأرباح النقدية
ﻧوع آﺧر ﻣن ﺧطط ﺗﺑﺎدل اﻷرﺑﺎح ﯾﻧطوي ﻋﻟﯽ ﺗﺑﺎدل اﻷرﺑﺎح اﻟﻧﻘدﯾﺔ. مع هذا النوع من الخطط ، تأخذ الشركة ببساطة الأرباح التي يتم توليدها لهذا العام ثم تقسمها بين الموظفين الذين يشاركون في الخطة. مع هذا النهج ، يتم إضافة المال ببساطة إلى راتب الموظف لهذا العام ويتم فرض ضرائب عليه في معدلات الضرائب الهامشية العادية. هذا هو نوع من المكافأة التي تأتي مع العمل لصالح الشركة.
قواعد
يمكن إعداد خطة مشاركة الأرباح مع عدة قواعد مختلفة ، حسب صاحب العمل. إذا وضعت الشركة الخطة كفائدة تقاعد ، فإنها تخضع لبعض القواعد التي تحددها مصلحة الضرائب الأمريكية. على سبيل المثال ، يجب أن يشارك 70٪ من موظفيك الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من الخدمة في الخطة. لا يمكنك أيضًا المساهمة بأكثر من الحد الأقصى السنوي البالغ 49000 دولار لكل موظف ، اعتبارًا من عام 2010. لا يمكن أن يحصل كل موظف على 25 في المائة كحد أقصى من دخله في الخطة.
التوزيعات
عندما تضع الشركة خطة مشاركة الأرباح ، يمكنها توزيع الأرباح على الموظفين بأي طريقة تختارها. في كثير من الحالات ، تقوم الشركة ببساطة بتوزيع الأرباح مرة واحدة في السنة على الموظفين. في حالات أخرى ، ستقوم الشركة بتوزيع الأموال مرة واحدة في كل ربع حتى يتمكن الموظفون من الوصول إليها بشكل أسرع. إذا لم يكن لدى الشركة سنة مربحة ، يمكن أن تختار أيضًا تخطي المساهمات لهذا العام.
