تتعامل إدارات الموارد البشرية في أي منظمة مع علاقات الموظفين والتوظيف والفوائد لجميع العاملين. يشرف مدير الموارد البشرية على وظيفة القسم ويتخصص في بعض الأحيان في مجال إدارة الموارد البشرية. تشكل إدارات الموارد البشرية سياسات الشركة وتجلب أكثر الموظفين كفاءة.
واجبات العمل
يدير مدير الموارد البشرية أنشطة العاملين في القسم. يقوم مدير بتعيين واجبات لموظفي الموارد البشرية ، بما في ذلك التدريب ، واستحقاقات الموظفين والتوظيف. يعمل مدير الموارد البشرية مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات المنظمة. على سبيل المثال ، قد يحدد رئيس القسم أن هناك حاجة لعدد معين من الموظفين لتحقيق أهداف المنظمة. سيقوم مدير الموارد البشرية بتعيين المهمة للعامل في القسم لوضع إعلانات للعمال وتوظيف موظفين جدد وإجراء مقابلات ومراجعة المراجع لتلبية احتياجات الإدارة.
التعليم
يجوز لموظفي الموارد البشرية الدخول إلى هذا المجال من خلال درجة البكالوريوس ، ولكن يتطلب الحصول على درجة الماجستير المتقدمة منصب إداري متقدم. وفقا لمكتب إحصاءات العمل (BLS) ، لا يحدث التعليم في الموارد البشرية حتى مستوى الدراسات العليا. قد يكون لدى المدير تعليم في مجال تقني مثل الهندسة في شركة ذات تقنية عالية. تساعد درجات إدارة الأعمال والعلاقات الصناعية أولئك الذين يسعون إلى الحصول على منصب إداري في الموارد البشرية.
مهارات العمل
يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية مهارات الاتصال للعمل مع الموظفين والموظفين الجدد ورؤساء الإدارات. يجب أن يكون لدى المدير مهارات قيادية لتوجيه أنشطة العاملين في قسم الموارد البشرية. مدراء الموارد البشرية على دراية بقانون العمل واللوائح لحماية العمال.
تقدم
يمكن لمديري الموارد البشرية التقدم إلى منصب استشاري يعمل بشكل مستقل مع الشركات لتطوير حزمة مزايا ، وتوظيف عمال جدد ، وإنشاء برنامج تدريبي. يمكن لموظفي الموارد البشرية الحصول على شهادة للتقدم في حياتهم المهنية. تقدم الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير والمؤسسة الدولية لخطط استحقاقات الموظفين شهادة للعاملين في مجال الموارد البشرية.
