بما أن القواعد التي تحكم خطط التقاعد قد تطورت ، فإن معظم أنواع خطط التقاعد التي يمكن أن تستخدمها الشركات الخاصة يمكن تنفيذها أيضًا من قبل منظمة غير ربحية 501 (c) (3). يمكن أن تختار منظمة غير ربحية خطة 403 (b) أو 457 (b) ، والتي تقتصر على القطاعات الحكومية وغير الربحية. تعكس حدود المساهمة السنوية للموظفين غير الربحيين الآن الحدود الموضوعة لموظفي الشركات.
403 (ب) تأجيل راتب
إن خطة الأقساط السنوية الضريبية 403 (ب) محمية هي مؤسسة غير ربحية تعادل 401 (ك) من الشركات في العالم ، وحدود المساهمة السنوية هي نفسها بالنسبة لنوعين من الخطط. يضبط IRS الحد الأقصى للمساهمة كل عام. بالنسبة لعام 2013 ، يمكن للموظف في 501 (c) (3) تأجيل ما يصل إلى 17500 دولار إلى حساب 403 (b) الخاص به. يمكن للموظفين فوق سن 50 إضافة 500 5 دولار إلى حد المساهمة. إجمالي الحد الأقصى للمساهمة بما في ذلك مشاركة صاحب العمل هو 51000 $ أو 100 في المئة من التعويض لعام 2013.
457 (ب) الخطط
يمكن استخدام خطة تعويض مؤجلة بقيمة 457 (ب) من قبل منظمة غير ربحية لتقديم مدخرات راتب التأجيل لأجر صاحب العمل أو راتب الموظف. وتتمثل الميزة الرئيسية للخطة 457 (ب) في أنه يمكن تقديمها لعدد محدود من الموظفين ، مثل فريق الإدارة العليا. بالنسبة لعام 2013 ، يبلغ الحد الأقصى للمساهمة المجمعة من جانب صاحب العمل والموظف 17500 دولار أمريكي. يسمح للموظفين في السنوات الثلاث الأخيرة قبل التقاعد بالمساهمة في مضاعفة الحد العادي - 35،000 دولار في هذه الحالة.
خطط فوائد محددة
خطة التقاعد المحددة للمزايا هي النوع الذي يدفع نسبة مئوية من الراتب النهائي للموظف كدخل تقاعد. مع هذا النوع من الخطط ، تستند المساهمات السنوية على راتب الموظف وعمره. يتم تحديد المبلغ الذي يجب أن تساهم به المنظمة غير الربحية بواسطة خبير استشاري متخصص في هذا النوع من الخطط استنادًا إلى جميع الموظفين المشمولين بالخطة. إذا كنت تعمل في مؤسسة 501 (c) (3) مع خطة منافع محددة ، فإن همك الرئيسي هو ما إذا كانت الخطة قد تم تمويلها بشكل كاف من قبل المنظمة. يمكن للإدارة العليا أو مجلس الإدارة تقديم هذه المعلومات.
خطط التقاعد للأعمال الصغيرة
يمكن للمنظمات غير الربحية أن تختار استخدام أحد خيارات خطة التقاعد المتاحة للشركات الصغيرة التي تستهدف الربح. وتشمل هذه الأنواع خطة خصم الرواتب و IRA و SEP-IRA و SIMPLE IRA. بالنسبة لعام 2013 ، تكون حدود المساهمة لهذه الخطط كما يلي: خصم المرتبات IRA: $ 5،500 - بالإضافة إلى 1،000 دولار إذا تجاوزت سن الخمسين. SEP-IRA: قام صاحب العمل بدفع 25٪ من الراتب بحد أقصى 51،000 دولار. SIMPLE IRA: 12،000 دولار - زائد 2500 دولار إذا تجاوزت سن الخمسين. يمكن للمنظومة غير الربحية أن تتبنى خطة 401 (k) ، والتي سيكون لها حدود المساهمة نفسها كخطة 403 (b).
