هناك العديد من أنواع الشخصيات الشخصية في منظمة يمكنها إملاء سلوك الأفراد. من خلال معرفة كيفية تناسب أنماط الشخصية هذه مع ثقافة المنظمة ، يمكن للناس اكتساب فهم حول مدى ملائمة الأفراد أنفسهم للهيكل التنظيمي. إذا كان هناك مستوى عال من الاختلاف بين شخصيات الموظفين وثقافة المنظمة ، يمكن أن تعاني الاتصالات ، والتعاون وعلاقات العمل على حساب المنظمة ككل.
شخصية المنفتح
المنفتح هو شخص ودود سريع في إقامة علاقات مع الآخرين. المنفتحون هم إقطاعيون ويظهرون مستوى عال من المشاركة الاجتماعية. يتمتعون بالوجود مع الناس ويحبّون أن يكونوا في صحبة مجموعات كبيرة. المنقطين نشطة وتميل إلى المشاركة في العديد من الأنشطة. في الطرف الآخر من الطيف ، يشعر الأشخاص ذوو مستويات انسياب منخفضة برغبة أكبر في الخصوصية ، ويتجنبون حالات جماعية كبيرة ويعيشون بشكل عام حياة أكثر راحة.
شخصية مقبولة
يمكن للشخص المقبول أن يتعاون بشكل جيد مع أشخاص آخرين عن طريق وضعه جانباً في الحاجات الشخصية بينما يتماشى مع أقرانه. هؤلاء الناس يثقون بالآخرين ويعتمدون على سلامتهم وشخصيتهم وقدراتهم. في كثير من الأحيان تشعر شخصية مقبولة بالحاجة إلى مساعدة الآخرين ، ويمكن أن تستمد الوفاء بتقديم الدعم.
شخصية الضمير
الناس الحريصون يظهرون الثقة ويشعرون بأنهم قادرون على تحقيق الأهداف. قد يكونون متجاوزين الذين يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم ناجحون.
شخصية حذرة
سوف ينظر الأشخاص الحذرين إلى المشاكل من كل زاوية قبل التصرف أو اتخاذ القرار ، في حين أن أولئك الذين ليسوا حذرين غالباً ما يتصرفون أو يتحدثون قبل أن يفكروا في الأشياء.
شخصية واعية ذاتيًا
إن الأشخاص الذين يتمتعون بالوعي الذاتي لديهم حساسية شديدة تجاه ما يعتقده الآخرون ويقالون عنه. إنهم يكرهون النقد وحساسية تجاه الرفض ، في حين أن أولئك الذين ليسوا جميعًا على وعي بالذات لا يضايقون من أن يحكم عليهم الآخرون.
شخصية المغامرة
يبحث الأشخاص ذوو الشخصية المغامرة عن تجارب جديدة ويكرهون الروتين. قد لا يكونوا خائفين من تحدي السلطة والاتفاقيات ، في حين أن الأشخاص الأقل مغامرة قد يكون لديهم قيم تقليدية ويفضلون الأمن على المغامرة. أولئك الذين يتمتعون بشخصية مغامرة يتمتعون بالقوة وقد يكونون أكثر قابلية للمغامرة.
