في ولاية فرجينيا ، قد تكون بعض حالات البلطجة في مكان العمل مفتوحة أمام المقاضاة الجنائية. ستحدد طبيعة التنمر في العمل ما إذا كانت إجراءات الشخص قانونية. ومع ذلك ، حتى إذا لم يتم توجيه اتهامات جنائية ضد المتسلط ، فيجب عليك الإبلاغ عن سلوك صاحب العمل الخاص بك.
المميزات
في فرجينيا ، يعتبر التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو الجنس أو الأصل أو الدين أو السن أو الإعاقة نوعًا من التمييز وله تداعيات قانونية. يجب أن يكون للإجراءات التي اتخذها المتهم تأثير إنشاء بيئة عمل معادية ، والتدخل في أداء عمل الشخص أو التأثير سلبًا على فرص التقدم في مكان العمل.
أنواع
إذا كان التنمر في مكان العمل يندرج تحت قوانين التحرش الجنسي في ولاية فرجينيا ، فيمكنك إزالة الفتوة من منصبه ومتابعة دعوى قضائية ضده. التحرش الجنسي هو عمل غير قانوني ويحدث في مكان العمل عندما يتم التقدم الجنسي ، أو طلبات للحصول على خدمات جنسية ، أو عمل إيماءات فاحشة أو اتصال جسدي غير مرغوب فيه. لا يلزم بالضرورة أن تكون قوانين التحرش الجنسي في ولاية فرجينيا ذات طبيعة جنسية. إذا كان الشخص يطلق عليك اسمًا أو يهاجمك استنادًا إلى جنسك ، فيمكنك اتخاذ إجراء قانوني.
الاعتبارات
تحذر مجموعة Khan Law Group من أن أشكالًا معينة من اللاعنف في التنمر في مكان العمل قد لا تعتبر غير قانونية. ومن الأمثلة على ذلك ، زميل في العمل ينشر إشاعات كاذبة عنك ، وانتقادات غير عادلة موجهة ضدك ، واستبعاد الأحداث الاجتماعية ، ومعاكسات مستمرة من زملاء العمل.
الوقاية / الحل
يجب إكمال عملية من ثلاث خطوات للتعامل مع البلطجة في العمل. الخطوة الأولى هي الاعتراف بأنك تتعرض للتسلط وأن تفهم أن المشكلة هي الفتوة وليس أي شيء قمت به. الخطوة التالية هي أخذ إجازة من العمل والحصول على أي مساعدة عقلية وجسدية وقانونية قد تحتاجها للتعامل مع البلطجة. الخطوة الأخيرة هي السماح لرب العمل الخاص بك بمعرفة الحالة ، وطلب إزالتها. إذا استمر المتسلط ، فيجب التفكير في البحث عن وظيفة جديدة.
