لقد ظلت الكاميرات الخفية في مكان العمل موضوعًا للمناقشة منذ فترة طويلة. من بعض النواحي ، توفر الكاميرات الأمان ، مما يضمن بيئة آمنة للموظفين. من ناحية أخرى ، هناك تساؤلات حول ما إذا كان وضع الكاميرات الخفية في المكتب ينتهك حق الموظف في الخصوصية. ولكن في حين أن هناك قضايا أخلاقية وخصوصية ترتبط بالكاميرا المخفية ، فإن العديد من الولايات ، بما في ذلك ميشيغان ، لديها قوانين تنظم مراقبة الكاميرا.
قانون ميشيغان
ميشيغان هي واحدة من 13 ولاية تمنع استخدام الأجهزة التي تسجل أو تلتقط أو تسلط الأحداث أو المحادثات في الأماكن الخاصة. تشمل المناطق الخاصة أماكن يتوقع فيها قدر معقول من الخصوصية ، مثل مرحاض أو غرفة خلع الملابس. لا يجوز وضع المناطق "الخاصة" المحددة تحت المراقبة إلا إذا تم منح الإذن من الفرد أو الطرف الذي يتم رصده. ومع ذلك ، يمكن بشكل عام وضع المناطق العامة ، مثل المتاجر والشوارع ، تحت المراقبة لضمان السلامة العامة.
المراقبة في مكان العمل
في حين يحظر قانون ميشيغان مراقبة الكاميرا في الأماكن الخاصة ، فإن معظم مناطق العمل تعتبر عامة ويمكن مراقبتها بشكل قانوني دون إذن الموظف. على سبيل المثال ، يُسمح بمراقبة كاميرا مراقبة الأمان بموجب القانون ، حيث تستخدم المتاجر الكاميرات لمنع السرقة ولضمان سلامة العملاء والموظفين. ومع ذلك ، فإن وضع الكاميرات في غرفة ارتداء الملابس أو منطقة الحمام في المتجر لن يسمح به بموجب قانون ولاية ميشيغان. وبالمثل ، يمكن مراقبة العديد من أماكن العمل ، مثل مكاتب الشركات ، لأنها لا تعتبر "خاصة".
أشكال أخرى للمراقبة
وبصرف النظر عن الكاميرات ، يعتمد أصحاب العمل في الغالب على أشكال إضافية من المراقبة ، مثل مراقبة نشاط الإنترنت وحسابات البريد الإلكتروني. في حين تحظر قوانين ولاية ميشيغان التنصت على المكالمات الهاتفية أو مراقبة المقيمين الخاصين ، يمكن للشركات مراقبة الموظفين بشكل قانوني عندما يستخدمون معدات الشركة. وبالتالي ، لا يتمتع الموظفون بالحق في الخصوصية عند استخدام البريد الإلكتروني في مكان العمل أو الإنترنت لأنهم ينتمون إلى الشركة المسؤولة عن كيفية استخدامها. لذلك ، من المهم أن يضع العمال في اعتبارهم عند استخدام اتصالات الشركة.
العمل سويا
في حين أن قانون ميشيغان قد يكون غامضًا بعض الشيء عندما يتعلق الأمر بمراقبة الكاميرا ، فهناك طرق لأصحاب العمل والموظفين لحماية أنفسهم. لضمان بيئة عمل مريحة ، يجب على الشركات أن تجعل الموظفين على دراية برصد أماكن العمل ، مثل مراقبة الكاميرا أو سياسات استخدام البريد الإلكتروني / الإنترنت. وبالمثل ، يجب على الموظفين الامتناع عن القيام بأي أنشطة في مكان العمل والتي قد تعتبر غير مناسبة أو تعكس بشكل سيئ للشركة أو لموظفيها.
