يمتلك امتلاك شركة في ولاية كاليفورنيا أكثر من مجرد تقديم منتج أو خدمة وتحقيق ربح. إذا كنت توظف موظفين ، فأنت بحاجة إلى فهم القوانين التي تحكم مكان العمل ، وخاصة عندما يتعلق الأمر بالانضباط. إن إصدار كتاب إلى الموظف هو طريقة لتصحيح سوء الأداء أو الأداء. لذلك ، إذا كنت تعمل في ولاية كاليفورنيا ، يجب أن تعرف كيفية إدارة الانضباط من هذا المستوى بشكل صحيح.
قانون التوظيف في كاليفورنيا
يتم اعتبار الموظفين في ولاية كاليفورنيا في الإرادة ، وفقا لقانون العمل في كاليفورنيا. لذلك ، يجوز طردهم في أي وقت ولأي سبب ، إذا لم يكن هناك عقد عمل شفهي أو مكتوب. وتشمل الاستثناءات للقانون الإنهاء بسبب إجراءات العمل غير القانونية ، مثل التمييز أو النشاط الإجرامي. حتى مع القدرة على القيام بذلك ، قد لا يستفيد أرباب العمل من القانون لأن إطلاق الموظفين بدون سبب لا معنى له على المستوى الاقتصادي ، حيث أن عمليات التوظيف والتدريب يمكن أن تكون مكلفة في الولاية. في معظم الحالات ، عندما يكون لديك موظف ضعيف الأداء ، يجب على المشرف توفير التوجيه للتحسين قبل اتخاذ إجراءات أكثر شدة.
الانضباط التدريجي
يجب على أرباب العمل الحرص على عدم إبطال علاقاتهم الوطيدة مع موظفيهم. ومع ذلك ، قد لا يرغبون أيضًا في طرد الموظفين إذا كان بالإمكان تحسين الأداء باتخاذ إجراء تأديبي. يمكن أن يحدد نجاح الانضباط التقدمي ما إذا كان يمكن مساعدة الموظف قبل الشروع في عملية الإنهاء. ابدأ بالتواصل الشفوي مع الموظف لإصلاح السلوك. إذا استمر ، قم بإدارة استشارات أو تحذيرات مكتوبة. تقدم إلى تقرير أداء أقل من مرض ومن ثم تعليق أو إنهاء ، عند الضرورة. دائما توثيق جميع الإجراءات مع الموظف ، بما في ذلك تلك التي في شكل لفظي. إذا كان سلوك الموظف ذا طبيعة فاضحة ، مثل السرقة أو غيرها من سوء السلوك الجسيم ، فقد يكون الإنهاء الفوري مبرراً. بمجرد إنشاء سابقة للتعامل مع الأداء الضعيف أو أعمال سوء السلوك البسيطة ، سوف تكون ملزمًا بموجب القانون بمعالجة جميع الموظفين الحاليين والمستقبليين في نفس الحالة مع عواقب مماثلة.
أكتب شكا
يمكن استخدام كتابة كأشكال ومستويات مختلفة من الانضباط. المشورة الكتابية أقل خطورة من التحذير الكتابي. قد تبدأ بالاستشارة والتقدم إذا لم يلاحظ التحسن ، أو إذا كان الوضع يستدعي ذلك ، فامنح الموظف شكلاً قاسًا من الانضباط الكتابي من البداية. يجب أن تتضمن كتابتك اسم الموظف وموقعه وتاريخ إدارته. يجب أن يحتوي نص الكتابة على تفاصيل الإجراء غير المقبول مصحوبًا بتواريخ حدوث. قم بتضمين القسم الذي يحدد السلوك المتوقع ، والنصيحة حول كيفية ووقت إنجازه وعواقبه في حالة عدم ملاحظة أي تحسن. اطلب من الموظف التوقيع على أي نظام كتابي للإقرار باستلام المستند وليس بموافقته.
القانون ذو الصلة
تدفع إعانات البطالة في ولاية كاليفورنيا من خلال ضرائب صاحب العمل. يرتبط قانون تأمين البطالة في كاليفورنيا بقانون التوظيف الخاص بها بسبب متطلبات الأهلية. يجوز الموافقة على الموظفين للحصول على استحقاقات البطالة إذا فقدوا وظائفهم لسبب ليس خطأهم ، مثل التسريح أو عدم الكفاءة. إذا قمت بإنهاء موظف دون دليل على سبب أو سوء سلوك ، فقد يتم السماح بالمزايا وقد يرتفع معدل ضريبة صاحب العمل الخاص بك بالنسبة للتأمين ضد البطالة. ولذلك ، فإن الوثائق المكتوبة عن سوء سلوك الموظف ضرورية عند تقديم منصبك إلى مكتب البطالة في كاليفورنيا.
